استمارة فصل موظف بوزارة الصحة من الأوراق المهمة للغاية في حياة أي موظف يعمل في وزارة الصحة أو في أي مؤسسة حكومية.
وذلك لإعفائه من أي وصية مسجلة لديه، إما بنقل داخلي من إدارة إلى أخرى، أو من مستشفى إلى آخر، أو بالتقاعد من الخدمة.
ترقبوا كل هذا وأكثر في ميزة المميزة دائمًا.
نموذج إقالة موظف بوزارة الصحة
- تاريخ ……
- تنصل
- تعلن الشركة / …………… ..
- هذا / …………… .. .. وجنسيتي / ………… .. ورقم بطاقته الوطنية / …… ..
- عمل لدينا في قسم / ………، لمدة ……… .. سنوات، بدءًا من / ………… إلى يوم / ………… ..
- أعطته هذه الشهادة بعد أن طلبها
- التوقيع………………………..
المعايير التي يجب تلبيتها في نموذج إخلاء المسؤولية
- يجب أن يذكر اسم المستشفى أو المنشأة التي يعمل فيها على أساس عقد
- كتابة اسم الموظف وجنسيته، ثم كتابة رقمه الوطني وتحديد الدائرة التي يعمل بها
- يوضح النموذج المدة التي قضاها في وظيفته
- تحديد تاريخ التعيين للعمل قبل يوم استلام الشهادة التي تفيد بإصدار الشهادة للموظف بناءً على طلبه.
- يجب أن يشير إلى سبب ترك الموظف الوظيفة.
- الكتابة على شكل أرقام هواتفه، بشرط أن تكون الأرقام المسجلة في استمارة إجازة موظف وزارة الصحة سارية.
- وعدم إيقاف الخدمة، حتى يسهل الوصول إليها إذا كانوا يريدون أن يسألوا عن شيء ما في المستشفى أو في الحال.
- إذا كان للموظف رقم داخل المؤسسة التي أنهى فيها خدمته، فعليه إدخاله في فصل الموظف بوزارة الصحة.
إقرأ أيضاً: طلب فصل من العمل باللغة العربية
متى يجب أن يتم إقالة موظف في وزارة الصحة من قبل عدة مسؤولين؟
- إذا كانت إحدى الوظائف التي تحتوي على درجات التسلسل الهرمي للوظائف، وتوقيع المفوضين على نموذج إخلاء المسؤولية.
- وهذا يعني أن ثقة هذه المؤسسات لم تعد مسؤولة عن الموظف ولن تفرض عليه أي التزامات في المستقبل.
- يوقع مدير كل مؤسسة في الحقل المخصص له مع بيان اسمه الكامل وتاريخ التوقيع على هذا النموذج.
- يجب عليك وضع حقل في النموذج لكتابة أي ملاحظات من هذا المشرف، ثم التوقيع على النموذج بشكل دائم.
هل يحق لمدير قسم الموارد البشرية كتابة ملاحظات حول الإفراج عن الموظف؟
- بالطبع، يمكن لمدير إدارة الموارد البشرية عمل الإدخالات التي يراها في استمارة إبراء الذمة لموظف وزارة الصحة.
- ثم يوقع على الاستمارة.
- وهكذا، يكون الموظف قد أنهى علاقة العمل بشكل دائم.
- لأن آخر شخص يوقع على هذا النموذج هو مدير الموارد البشرية أو الموارد البشرية.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: نموذج رسالة حول نقل موظف من مدينة إلى أخرى
ماذا يفعل الموظف بوزارة الصحة إذا رفض مديره التوقيع على الفصل؟
- إذا رفض مدير موظف بالوزارة أو رفض التوقيع على إقالة الموظف المنتهية خدمته.
- يجب على الموظف التقدم للحصول على ما يعرف بالإخلاء الإداري، مما يعني أن الموظف لم يعد مكلفًا بأي وظيفة متعلقة بالموقع.
- ومن أنهى خدمته ابتداء من توقيعه في دفتر الحضور والإبراء.
- هناك شروط معينة لاستبدال إقالة الموظف بأخرى إدارية.
- أن يتم ذلك بناء على طلب وكيل الوزارة أو مدير الدائرة، وأن يتم كتابة كلمة “شاغر إداري” مباشرة.
- ضرورة الاتصال بالمؤسسة التي سينتقل الموظف إليها، من أجل تسجيل اسمه في دفتر الحضور والإنصراف.
- وإبلاغ المؤسسة التي نقل منها بشطب اسمه من الحضور والإجازات والأجور.
- أن تنتقل قضية الموظف من إدارته التي انتقل منها إلى الإدارة الجديدة.
- إذا كان أحد الضباط رهن الاحتجاز، فيجب أولاً إخطاره بحضور أو حضور أي ممثل نيابة عنه.
- ومن أجل عدم رفع دعاوى ضد المسؤولين عن الإخلاء الإداري، فقد بددوا الوصاية المسجلة باسمه.
- إذا كان العامل مريضاً ولا يستطيع النهوض من الفراش، تحيله المؤسسة التي يعمل فيها إلى اللجنة الطبية.
- بعد الشفاء من المرض يصدر قرار بمظهره وخروجه أو إبراء ذمة لصالح الجثة التي تم نقله إليها.
أنظر أيضا: استمارة شكوى لمكتب العمل لكفيل الوثيقة
في نهاية الحديث حول هذا الموضوع وصفنا بالتفصيل شكل اقالة موظف بوزارة الصحة وكيفية كتابته.
علاوة على ذلك، ما الذي يجب أن يفعله الموظف إذا رفض مشرفه التوقيع على هذا النموذج، فلا بأس بذلك.