شروط الإجازة المرضية لوزارة العمل في هذا المقال نقدم شروط الإجازة المرضية لوزارة العمل، وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هي المسؤولة عن تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل .
يتضمن قانون العمل عددًا كبيرًا من البنود التي تحدد حقوق والتزامات كل منها، وفيما يلي نوضح تفاصيل جميع أنواع الإجازات وشروط كل نوع في مقالتنا المميزة دائمًا.
وزارة العمل السعودية
- وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تأسست عام 1380 هـ.
- مكتبها الرئيسي هو العاصمة الرياض.
- وزارة العمل السعودية هي المسؤولة عن تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
- بالإضافة إلى تطبيق أحكام نظام العمل السعودي، حفاظًا على حقوق كل من العامل وصاحب المنشأة في القطاع الخاص.
- يتولى منصب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي المعين منذ عام 1439 هـ.
- لا يزال يشغل منصبه حتى يومنا هذا.
- تراقب وزارة العمل وتدرس قضايا التشغيل كجزء من خطط التنمية للمشاريع الاجتماعية والاقتصادية.
- بالتشاور مع الجهات المعنية بالمملكة.
- كما أنه مسؤول عن الحصول على تصاريح العمل للعمال الأجانب من الخارج للعمل في القطاع الخاص.
- وزارة العمل السعودية لديها عدة أهداف، بما في ذلك تحسين كفاءة الخدمات التي تقدمها كجزء من رؤيتها 2030.
- بالإضافة إلى توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين في بيئة آمنة وصحية مما يعزز الإنتاج.
- كما تعمل الوزارة على تدريب المواطنين السعوديين لتحسين مهاراتهم وكفاءتهم.
- وفق متطلبات سوق العمل.
- من أهم وظائف إدارة العمل والموارد البشرية أيضًا إدارة الإجازة لخلق نوع من التوازن بين الظروف الشخصية.
- ما يمكن أن يتعرض له الموظف ومصلحة العمل.
- مع العلم أن الامتثال لنظام الإجازات إلزامي، وإلا ستعاقب المؤسسة.
- والتي تبلغ غرامة مالية قدرها عشرة آلاف ريال.
إقرأ أيضاً: ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع
شروط اصدار الاجازة المرضية من وزارة العمل
- ينص قانون العمل السعودي على أن الموظف في أي مؤسسة من مؤسسات القطاع الخاص يستحق إجازة مرضية.
- تصل مدة العمل إلى 120 يومًا، بشرط أن تحصل المرأة على 180 يومًا إجازة مرضية.
- إذا كانت الإجازة متعلقة بالحمل والولادة.
- يتم دفع أول ثلاثين يومًا من الإجازة المرضية، والستين يومًا التالية – من الراتب.
- لم يتقاضى أجرًا مطلقًا عن الثلاثين يومًا الماضية.
- لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو إنهاء العقد معه فيما يتعلق بالإجازة المرضية، إذا لم يكن قد استنفد المدة المحددة.
- يحتاج إلى أن يتم تحذيره أولاً.
أنواع إجازات وزارة العمل السعودية
ينص قانون العمل السعودي على عدة أنواع من الإجازات يتم مراقبتها وتنظيمها من قبل وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
1- الإجازة السنوية
- الإجازة السنوية هي إجازة يتلقاها الموظف بأجر كامل.
- وهي صالحة أيضًا لمدة 21 يومًا لمن خدموا خمس سنوات أو أقل.
- مدة الإجازة السنوية للأشخاص الذين عملوا لأكثر من خمس سنوات هي 30 يومًا.
- يمكن للموظف نقل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها للعام المقبل.
- شريطة الحصول على موافقة صاحب المنشأة التي يعمل بها.
- يمكن لصاحب المنشأة تأجيل الإجازة السنوية للموظف في حالة تبعات ظروف العمل، إذا لم تتجاوز فترة التأجيل 3 أشهر.
- في حالة تجاوز فترة التأجيل هذا، من الضروري الحصول على موافقة خطية من الموظف.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: اللوائح الخاصة بالإجازات المرضية للخدمة المدنية
2- القديسين والقديسين
- ينص قانون العمل السعودي على حق الموظف في القطاع الخاص في إجازة مدفوعة الأجر.
- في أيام العطل والأيام الرسمية.
- وتتمثل هذه الأعياد في عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي.
- مدة العطلة في إيداس أربعة أيام، وأيضًا في حالة تعارض تاريخ العطلة الرسمية مع تواريخ العطلة الأسبوعية.
- يحصل العامل على تعويض مادي عن ذلك وفق المادة 12 من القانون.
3- بقية الموت
ينص قانون العمل السعودي على حق الموظف في القطاع الخاص في إجازة مدتها خمسة أيام بأجر كامل.
في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقارب الدرجة الأولى (الوالدين، الأبناء).
4- الإجازة الزوجية
ينص قانون العمل السعودي على حق الموظف في إجازة زوجية مدفوعة الأجر، بشرط أن تستمر لمدة خمسة أيام.
5- إجازة الأمومة
تنص المادة 113 من قانون العمل السعودي على أن الموظف في أي مؤسسة من مؤسسات القطاع الخاص يجب أن يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل.
وهذا عندما يكون لديه طفل جديد.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
6- ترك الحج
- تنص المادة 114 من قانون العمل السعودي على حق الموظف في القطاع الخاص في إجازة الحج بأجر كامل.
- مدة الإجازة من 10 إلى 15 يوم كحد أقصى لأداء فريضة الحج وذلك مرة واحدة خلال فترة خدمته في المؤسسة.
- بشرط أنه لم يفعل ذلك من قبل.
- من أجل الحصول على إجازة الحج، يجب أن يكون الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة عامين على الأقل.
- مع حق صاحب العمل في تحديد عدد العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنوياً، وفقاً لظروف العمل.
7- إجازة الامتحانات
- للموظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الاختبارات وفقًا للمادة 155 من نظام العمل السعودي.
- يتم تحديد مدة الإجازة بناءً على عدد أيام الامتحان، بشرط أن توافق المؤسسة على ارتباط الطالب بأي من المؤسسات التعليمية.
- لا تقام الامتحانات للعام الدراسي الثاني.
- إذا لم يوافق مالك الكائن على منح الموظف إجازة فحص، يتم خصمه من الإجازة السنوية.
- ولكن في حالة استنفاد عدد أيام الإجازة السنوية، فسيتم أخذها على الإطلاق دون توفير الأجور.
- يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إذن لإجراء الاختبار قبل أسبوعين من الموعد المحدد.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب منه مستندات تؤكد المدة الفعلية للامتحانات.
8- إجازة بدون راتب
يجوز للموظف في القطاع الخاص أن يأخذ إجازة بدون أجر، بشرط ألا تزيد مدتها عن عشرين يوماً، سواء بشكل فردي أو مستمر.
ومع ذلك، إذا تجاوزت الإجازة هذه المدة، فإنها تعتبر غائبة ويحق لمالك العقار إلغاء العقد.
9- غسيل الكلى
يحصل مرضى الفشل الكلوي على إجازة مدفوعة الأجر في أيام غسيل الكلى، تخضع لتمويل من صندوق تنمية الموارد البشرية.
تعويض موضوع الأجر الذي يصرف للموظف يوم الغسل.
10- إجازة الأمومة
- تحصل النساء على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع.
- كما يحق لها أخذ إجازة لمدة شهر حتى الموعد المتوقع للتسليم مع سداد كامل المبلغ.
- وإذا أردت تمديد إجازتك تحصل على شهر إضافي بدون راتب.
11- إجازة الإجازة للأرملة
- يحق للأرملة المسلمة المغادرة لمدة 130 يومًا.
- لكن في حالة الحمل، تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- أما الأرملة غير المسلمة فتنزل بها 15 يوما.
أنظر أيضا: إجازة مرضية في القطاع الخاص في مصر
هذه نهاية عرض المقال الخاص بشروط الاجازة المرضية لوزارة العمل حيث قدمنا انواع الاجازات وشروط كل منها وفي النهاية نتمنى ان يكون المحتوى المقدم هو تهمك، وانتظرنا في مقالات جديدة ومفيدة خلال الفترة القادمة.