أسئلة استخباراتية أثناء المقابلة، يبحث الكثير من الناس عن حل لأسئلة الذكاء أثناء المقابلات الشخصية لتوضيح هذه الأسئلة والحصول على الوظيفة المرموقة التي يعملون بها، لذلك في هذا المقال من خلال موقع جديد اليوم سنتعرف على هذه الأسئلة وكيف نجيبها عنها.
أسئلة المقابلة الذكية
هناك العديد من أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية للشخص الذي طرح عليه هذه الأسئلة، والتي سنقدمها أدناه:
- ما هي نقاط ضعف شخصيتك؟ وكيف تتخلص من هذه النقاط؟
- ما هي نقاط قوتك الشخصية التي تؤهلك للعمل في شركتنا؟
- إذا كنت في مكاني وأنت تختار من بين الموظفين الذين يتقدمون للوظيفة.
- ما هي الأشياء التي تجعلك ترغب في تعيين موظفين لشركتك؟
- إذا كنت سأنتقدك الآن بسبب بعض صفاتك، كيف سيكون رد فعلك على هذا النقد؟
- ما نوع بيئة العمل التي تريد العمل فيها؟
- وكيف تريد أن تتعامل مع زملائك الآخرين الذين يشاركون في نفس العمل مثلك؟
- هل تؤمن بمبدأ الصداقة بين الآخرين في بيئة العمل؟
- إذا كان هناك الكثير من الخلاف بينك وبين زملائك في بيئة العمل حول بعض الآراء والمعتقدات التي يحملها كل منكما.
- هل سيؤثر على الصداقة القائمة بينكما؟
اقرأ أيضًا: أسئلة معدل الذكاء في المقابلات الشخصية
الإجابة على بعض الأسئلة المطروحة في المقابلة
- عندما يُسأل باحث عن عمل جديد عن نقاط ضعفه، يجب عليه تحديد نقاط الضعف التي يمكنه تحويلها إلى نقاط قوة.
- دعنا، على سبيل المثال، نختار صفة العناد.
- ويقول إن هذه الخاصية تجعله مثابرًا في حل جميع المشكلات والصعوبات التي قد يواجهها في العمل المكلف به.
- ولكن إذا سُئل الشخص المتقدم لوظيفة جديدة عن نقاط قوته، فعليه اختيار سمة قوية.
- على سبيل المثال، يخبر مشرف العمل أن لديه شخصية قيادية في العمل تجعله يقود من حوله لإنجاز المهمة بطريقة مميزة.
- يجب أن يذكر هذا الشخص بعض المناصب القيادية التي شغلها في حياته العملية السابقة.
- أيضًا، عندما سألت باحثًا عن عمل جديد، ما هي أسبابي لتوظيفك لهذه الوظيفة؟
- في ذلك الوقت، يجب على الشخص إظهار ثقته بنفسه.
- لا ينبغي له أبدًا إظهار الاستعجال أو التوسل إلى المدير لتوظيفه.
- من الممكن أيضًا أنه إذا سأله موظف جديد هذا السؤال، فسوف يجيب بالسؤال المعاكس، على سبيل المثال:
- ماذا يرى المدير في الموظفين الجدد يجعلهم يقبلونهم في الوظيفة الجديدة؟
- إذا سئل الشخص عما يريد تحقيقه أثناء العمل في الشركة؟
- للإجابة على ذلك، يجب عليه أولاً التعرف على بيئة العمل الجديدة.
- كما يجب أن يتعلم من زملائه القدامى الذين يعملون معه في هذه الوظيفة.
- بفضل هذا، سأقوم بتقييم قدراتي وفرصي لتحديد أهداف محددة والعمل على تحقيقها.
- أيضًا، عندما يُسأل موظف جديد، ماذا تتوقع من بيئة العمل التي ستعمل فيها في شركتنا؟
- يجب أن تكون إجابته متوازنة قائلاً: يجب أن تتمتع الأسرة العاملة بطاقة إيجابية وجو صحي.
- ما الذي يحفز الموظفين على بذل قصارى جهدهم لتحقيق أهداف العمل.
يمكنك أيضًا التعرف على: أهم الأسئلة المحاسبية أثناء المقابلات وجهاً لوجه باللغة العربية
أسئلة ذكية تتعلق ببيئة العمل
في المقابلات الشخصية المتعلقة ببيئة العمل، هناك العديد من الأسئلة الذكية التي يلجأ إليها متخصصو الموارد البشرية دائمًا لطرح الموظفين الجدد، ومن بين هذه الأسئلة ما يلي:
- تحدث عن شخصية المدير الذي تعاملت معه قبل التقدم لهذه الوظيفة؟
- كيف كانت علاقتك بالمشرف السابق؟
- هل وجدت صفات سيئة في مديرك السابق؟ وكيف تعاملت مع هذه الصفات السيئة التي كان يتمتع بها؟
- ما المواقف والمشكلات التي واجهتها في حياتك العملية؟ كيف تعاملت مع مثل هذه المواقف للتغلب عليها؟
- ما هي تطلعاتك التي تتوقع أن تراها في بيئة العمل لشركتنا؟ وكيف ستتمكن من التعامل مع هذه البيئة لشركتنا؟
- ماذا ستفعل إذا غير رئيسك فجأة بعض الأولويات في عملك وطلب منك القيام بذلك على الفور؟
- ما الذي تعلمته من العمل الذي قمت به في الماضي، وكذلك السلبية التي واجهتها في هذا العمل؟
- ما الذي تغير فيك نتيجة العمل الذي قمت به في الماضي؟
- إذا رأيت بعض الخلافات بين زميلين في بيئة العمل، فما هو موقفك في ذلك الوقت؟ هل ستتدخل لوقف هذا الخلاف، أم أنك لن تتدخل وتراقب؟
- ما هي توقعاتك بخصوص المدة التي ستعمل فيها في شركتنا؟
- ما هي الإضافات التي ستضيفها للحملة لتحقيق أهدافها؟
- إذا كنت مالك هذا النشاط التجاري، فما هي الأسئلة التي تود طرحها على الموظفين الجدد الذين يتقدمون للوظيفة؟
- أخبرنا عن أسباب تركك لوظيفتك السابقة؟
يمكنك أيضًا التحقق من: أسئلة المقابلة الشخصية لمعلمي الرياضيات
في نهاية هذا المقال شرحنا أهم الأسئلة الاستخباراتية خلال المقابلات الشخصية التي يتم طرحها على موظفين جدد، وقدمنا بعض الإجابات على هذه الأسئلة.