إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل المادة 80 من قانون العمل تحدد الشروط العامة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف وتفرض نظامًا متوازنًا يضمن مصالح الطرفين.
شرح المادة 80 من قانون العمل الجديد
- بدأت المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي في تنظيم إجراءات إنهاء التوظيف في المؤسسات والمنشآت.
- حيث يتم تحديد في نص المقال متى يمكن فصل الموظف من العمل.
- أو إذا كان يمكن دفع أقساط العمال كاملة أو جزئية.
- أو إذا كان إشعار الفصل أو الفصل نهائيًا دون أي إشعار مسبق.
- توضح المقالة أيضًا من تنطبق عليه ومن تستبعده.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
- يحتوي قانون العمل على العديد من المواد المختلفة، بما في ذلك المادة 80، والتي تنص على:
- لا يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقد العمل دون مكافأة أو إشعار للموظف أو حتى تعويض.
بصرف النظر عن الحالات الفردية
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو أحد رؤسائه والمشرفين عليه أثناء ساعات العمل الرسمية أو بسبب العمل نفسه.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل بين الطرفين.
- إذا خالف الموظف عمداً وتعمداً أوامر رئيسه أو غيره من الأشخاص، أو إذا لم يلتزم بتعليمات العمل الصادرة عن صاحب العمل، أو إذا لم يتبع تعليمات حماية العمل للعمال والعمل، على الرغم من عمله. تحذير كتابي ورسمي.
- إذا ثبت سوء تصرف الموظف أو ارتكابه فعلاً يخل بالشرف أو الآداب العامة أو يتعارض مع الأمانة.
- إذا تسبب الموظف في عدم أداء واجباته الرسمية، مما أدى عمداً إلى إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، فيجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بذلك في غضون 24 ساعة بعد علمه بذلك.
- إذا ثبت أن العامل زور أياً من أوراقه بقصد الحصول على الوظيفة أصلاً.
- إذا كان الموظف لا يزال تحت المراقبة.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 20 يومًا في السنة أو إذا تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون إخطار سبب وجيه.
- ولكن قبل الفصل يتم إصدار إنذار كتابي للموظف بناءً على نتائج التغيب عن العمل لمدة 10 أيام أو في حالة عدم الحضور في العمل لمدة 5 أيام.
- في حال استغل الموظف منصبه لتحقيق نتائج لأغراض شخصية وثبت ذلك له.
- في حالة عدم احتفاظ الموظف بأسرار العمل وإخراجها، وقد ثبت ذلك له.
إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل
- تنص المادة 79 على حالات إنهاء العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل.
- في حالة عدم قدرة الموظف على أداء العمل وفقًا لشهادة طبية معتمدة من قبل طبيب معين من قبل صاحب العمل، في هذه الحالة يتلقى صاحب العمل تعويضًا عند إنهاء العمل بشروط معينة أو في حالة وفاة الموظف. .
- إذا نصت المادة 79 على أن العقد الذي لا ينص فيه الطرفان على تعويض محدد لسبب غير مقبول ولا تشمله المادة 80، في هذه الحالة يحق للطرف المتضرر إلغاء العقد وله الحق في المطالبة بالتعويض.
- الراتب هو راتب 15 يومًا عن كل سنة عمل بموجب عقد مفتوح المدة.
- في حالة إبرام العقد لفترة معينة، يتم دفع مكافأة عن الفترة المتبقية من العقد.
- لا يمكن أن يكون التعويض أقل من راتب الموظف لمدة شهرين.
في أي حالة يحصل الموظف على جميع حقوقه بعد انتهاء العقد؟
- يحدث هذا في بعض الحالات، حيث تنص المادة 88 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء العمل، يجب على صاحب العمل إلغاء حقوق الموظف ودفع جميع الأجور والمزايا.
- إذا قام الموظف بإنهاء العقد بشكل مستقل، فيحق له أن يفقد جميع حقوقه في غضون أسبوعين.
- في الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل خصم الدين والاحتفاظ به من المبلغ المستحق للموظف نفسه.
- في الحالات التي يستحق فيها الموظف أجرًا كاملاً، على التوالي، بعد 10 سنوات من الخبرة في العمل والفصل اللاحق للموظف نفسه، وفقًا للمادة 84 من قانون العمل، يحق للموظف الحصول على أجر كامل.
- تلزم هذه المادة من قانون العمل أصحاب العمل بالوفاء بجميع حقوق العمال في دفع الأجر، مما ساعد على ضمان حقوق أصحابها.
من المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل؟
- أفراد أسرة صاحب العمل بما في ذلك زوج وأبناء وأحفاد صاحب العمل، ما لم تكن المؤسسة تضم آخرين.
- لاعبو الأندية الرياضية والأشخاص الذين ينتمون إلى الاتحادات الرياضية أو المدربين والذين ينتمون إلى نفس الفئة.
- عمال الزراعة وخدم المنازل وأي شخص آخر يندرج في نفس الفئة.
- عمال النقل البحري الذين لا يعملون على سفن كبيرة تقل إزاحتها عن 500 طن.
- العمال من الدول الأجنبية والقادمين في رحلات عمل لمدة لا تزيد عن شهرين.
- كما يصدر الوزير قائمة بالفئات المنصوص عليها، متضمنة جميع حقوق والتزامات تلك الفئات والأحكام التي تنطبق عليها.
ما هي العقود المشمولة بأحكام قانون العمل؟
- تسري أحكام قانون ونظام العمل على جميع العقود التي يُلزم العامل بموجبها بالعمل لصالح صاحب العمل.
- ولكل عقد يعمل فيه الموظف تحت إشراف مدير أو إدارة مقابل أجر مادي.
- وينطبق هذا أيضًا على موظفي الخدمة المدنية والأشخاص العاملين في المؤسسات العامة، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في الزراعة والرعي.
- كما ينطبق قانون العمل على عقود التدريب المتقدم والتدريب مع الأشخاص الذين لا يعملون لدى صاحب العمل.
- تسري المادة 80 على عقود التأهيل والتدريب ضمن الأحكام والتعليمات المنصوص عليها في العقد.
- كما تسري الشروط على العاملين في الأمور المتعلقة بالسلامة والصحة والأمن في العمل، وكذلك في حالة إصابات العمل، وما يقرره الوزير المختص.
- صدقة.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهياً؟
- وتنص المادة 79 على الأحوال التي يعتبر فيها العقد باطلاً وهي:
- تعريض العامل للوفاة أو عدم القدرة على أداء العمل.
- لا ينتهي عقد العمل إلا بوفاة الموظف.
أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي؟
- هذا له أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال.
- ينظم ويحدد علاقة العمل الرسمية بين صاحب العمل والموظف.
- يلعب دورًا مهمًا في رفع الروح المعنوية وزيادة إنتاجية العمال بشكل كبير لأنه يحمي حقوقهم من الضياع.
- وتنظم المادة العلاقة بشكل لا يضطهد صاحب العمل، بل ينظم العلاقة بينهما، مع مراعاة مجموعة من الشروط التي تحفظ الحقوق المالية والمعنوية لكلا الطرفين.
- يحافظ على توازن المصالح في المنظمة ويحسن بيئة العمل.
- يطمئن صاحب العمل، لأن القانون يحتفظ بالحق في فصل الموظف في حالة مخالفة أحد شروط العقد.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 80 من قانون العمل؟
- يتم احتسابها اعتمادًا على طول الخدمة التي عمل بها الموظف في الشركة
- هذا هو نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي يقضيها الموظف مع الشركة، ثم يتم احتساب راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.
- الراتب الأخير للموظف هو الراتب الذي تحسب منه المكافأة.
ما هي مدة الإخطار قبل إلغاء العقد؟
- إذا أراد أي من الطرفين إلغاء العقد، فيجب إرسال إشعار كتابي رسمي إلى الطرف الآخر قبل 60 يومًا على الأقل من الإلغاء.
- هذا هو الحال عندما يتلقى الموظف راتبًا شهريًا.
- في حالات أخرى، تكون المدة 30 يومًا.
قراءة مهمة في نص المادة 80 من قانون العمل
- لا يحق لصاحب العمل إرسال العامل للعمل خارج المدينة المنصوص عليه في عقد العمل.
- في حالة وفاة الموظف لا ينتهي العقد، حيث يترتب عليه التزامات مالية يجب دفعها لورثة المتوفى.
- في حالة إقالة الموظف، يتم احتساب المكافأة النقدية عند إنهاء الخدمة اعتمادًا على عدد سنوات العمل التي قام بها في المؤسسة.
- إذا كان يعمل في المنظمة من 3 إلى 5 سنوات، فيحق له الحصول على ثلث الأجر.
- بعد 5 سنوات، يحق له الحصول على ثلثي الجائزة. حتى لو كانت مدة خدمته في المؤسسة 10 سنوات فأكثر يحق له استلام المكافأة كاملة.
قانون العمل هو قانون هدفه الرئيسي حماية المؤسسات وإدخال نظام توازن بين مصالح كل من الموظف وصاحب العمل دون الانتقاص من حقوق أي منهما. تلعب المادة 80 من قانون العمل دورًا رئيسيًا في تحقيق ذلك.