قانون العمل الجديد في الامارات 2022 .. قد تم إقراره من مجلس الوزراء الاتحادي في شهر تشرين الثاني من عام 2021، والمقصود من تشريع العمل هو التشريع الذي يضبط ويرتب العلاقة بين كل من العامل ورب المجهود، مثلما أنه القانون الذي يصون حقوق كل منهما ويظهر التزاماته ايضا، وهو الحكم بين جميع من العامل ورب الجهد في النزاعات التي تنبع بينهما أثناء مرحلة الاتفاق المكتوب أو حتى الآن انتهاءه، مثلما أن الدستور يحتوي على الجزاءات التي يشطب توقيعها حال مخالفة أي من أحكامه.
قانون العمل الجديد في الامارات
قبِل مجلس الوزراء الإماراتي الأمر التنظيمي بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تحضير علاقات الشغل في القطاع المختص بدولة الإمارات العربية المتحدة العربية المتحدة، ويتضمن الدستور الجديد على:
- المساواة وعدم التمييز.
- تشغيل الأحداث.
- استقدام وتشغيل العمال.
- أنماط العمل.
- عقد العمل.
- فترة التجربة.
- شرط عدم المنافسة.
- تعهيد صاحب العمل لصاحب عمل آخر في بعض أعماله.
- تكليف العامل بعمل آخر.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى.
- مستحقات العامل حين وفاته.
- التزامات العامل.
- ساعات العمل.
- ساعات العمل المتتالية.
- ساعات العمل الإضافية.
- فئات العمالة المستثناة.
- الراحة الأسبوعية.
- تحديد مقدار أو نوع الأجر وسداده.
- طريقة حساب الأجر للعاملين بنظام القطعة.
- نقل العامل ذي الأجر الشهري لفئات أخرى.
- حالات الاقتطاع أو الخصم من أجر العامل.
- تمكين العامل من القيام بعمله.
- الحد الأدنى للأجور.
- العطلات الرسمية وتشغيل العامل فيها.
- الإجازة السنوية.
- إجازة الوضع.
- الإجازة المرضية.
- إجازات متنوعة.
- الإجازة بدون أجر.
- الغياب بعد انتهاء الإجازة.
- سريان مدة الإنذار في حال إنهاء العقد خلال فترة الإجازة.
- الرعاية والسلامة المهنية.
- التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة.
- حالات عدم استحقاق العامل لتعويض إصابة العمل.
- الجزاءات التأديبية.
- الإيقاف المؤقت عن العمل.
- ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية.
- حالات انتهاء عقد العمل.
- إنذار إنهاء عقد العمل.
- حالات فصل العامل دون إنذار.
- حالات ترك العامل للعمل دون إنذار.
- إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية.
- الإنهاء غير المشروع لخدمة العامل.
- استمرارية عقود العمل.
- الانقطاع غير المشروع عن العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل.
- مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بأنماط العمل الأخرى.
- سداد مستحقات العامل حين انتهاء العقد.
- منازعات العمل الفردية.
- الإعفاء من الرسوم القضائية.
- منازعات العمل الجماعية.
- تفتيش العمل.
- العقوبات.
قانون العمل الإماراتي PDF
يبدأ المجهود بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بخصوص ترتيب صلات العمل في القطاع الخاص في الامارات العربية المتحدة بداية من الـ2 من فبراير لعام 2022 ميلادي، وهو القانون الذي يضبط ويرتب الرابطة بين العامل سواء الوطني أو الأجنبي في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص المختلفة في البلد، ويتكون قانون المجهود الجديد في الإمارات من 74 مادة تشتمل أحكام الرابطة بين العامل ورب الشغل بداية من بدء الشغل وحتى نهايته والالتزامات والواجبات الواقعة على كل منهما، ومن الممكن حفظ ملف الدستور بصيغة PDF “من هنا“.
قانون العمل الإماراتي نهاية الخدمة
في أعقاب إنقضاء مدة وظيفة خدمية العامل في القانون الإمارات فإن له الكثير من المستحقات والتي من أكثرها أهمية مكافأة نهاية المساندة ويستحق العامل المستحقات الخاصة به خلال أربعة عشر يومًا من تاريخ انتهاء العقد الموقع بينه وبين الشركة أو الجانب التي يعمل بها، وفيما يلي أحكام ثواب نهاية المساندة مثلما نصت فوقها المادة 51 من القانون الجديد:
استحقاق العامل المدني لمكافأة خاتمة المساندة يشطب عندما تنتهي خدمته بحسبًا للأنظمة والتشريعات المعمول بها في الجمهورية.
العامل الغربي الذي أمضى زيادة عن عام في وظيفة خدمية المؤسسة يكون له الحق في ثواب خاتمة المساندة لدى اختتام عقد الشغل بناء على الضوابط الآتية:
أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنين الوظيفة الخدمية الخمس الأولى.
أجرض1 ثلاثين يومًا عن كل سنة من سنوات التي تزيد عن 5 أعوام.
استحقاق العامل الغربي للمكافأة عن أجزاء السنة يكون مشروطًا بقضائه سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
أيام الانقطاع عن العمل بلا أجر لا يتم احتسابها في إطار فترة المنفعة.
تحسب مكافأة نهاية الوظيفة الخدمية على حسبًا لآخر أجر أساسي كان يستحقه العامل لمن يحصلون على أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم، ويتم احتسابها إنشاء على متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.