متقاعد من العمل وبالطبع تخصص له الدولة راتباً شهرياً حتى يتمكن من مواكبة الحياة بعد انتهاء عمله وتقاعده، وتنص على ذلك نصوص ودساتير مختلفة في مختلف دول العالم. من أجل الحفاظ على أحقية المواطن في التقدم في السن حتى بعد التقاعد، يتم احتساب قيمة راتب الموظف، ويتم خصم النسبة التراكمية للراتب بنسبة 2.5٪ من عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في الوظيفة. يتم احتساب المعاش بناء على سن التقاعد وعدد السنوات التي قضاها في الخدمة.

يعد برنامج حساب المعاش للموظفين والجيش من الخدمات الحكومية التي تقدمها المؤسسة العامة للتقاعد لجميع أبناء المملكة، في جميع قطاعات الدولة، وفق شروط معينة. عن المعاش وجميع المبالغ المستحقة لجميع المستحقين.

في إطار استعدادها لتقديم شهادة المطابقة ومعايير وآلية احتساب نسبة المطابقة وشروط الحصول على الشهادة للجهات الحكومية لتحديث بيانات المشتركين. في شهري يونيو ويوليو 2020، عقدت المؤسسة العامة للتقاعد ورش عمل توضيحية “عن بُعد” حول أهمية التزام أكثر من 150 من ممثلي الهيئات الحكومية بتقديم البيانات لموظفيها.

تعريف حساب مكافأة نهاية الخدمة

هو مبلغ معين يدفعه صاحب العمل للعامل في نهاية خدمته، ويتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة على الأجر والوقت، والأجر هو الأجر الذي يتقاضاه العامل قبل نهاية فترة الخدمة. . لا يتم احتساب مدة الخدمة وبعض العمولات مع بدل الإقامة والنقل في الأجر المحدد. ويتم أخذ إكرامية نهاية الخدمة، والتي تختلف بين الزيادات والنقصان، كأساس. الوقت الذي يقضيه العامل في يبدأ العمل من تاريخ التعيين حتى انتهاء وظيفته ويشمل أيام العطل الرسمية والإجازات السنوية والمرضية.

كيفية حساب المعاش في السعودية

المعاش أو المعاش، أي عند بلوغ كل مواطن سن الستين في العمل الحكومي أو سن الخامسة والستين في بعض الجهات الأخرى. هو متقاعد من العمل وطبعا تخصص له الدولة راتبا شهريا حتى يتمكن من مواكبة الحياة بعد انتهاء عمله وتقاعده، وقد ورد ذلك في كثير من النصوص والدساتير في مختلف دول العالم. العالم للحفاظ على أهلية المواطن حتى بعد التقاعد بسبب الشيخوخة.

يحسب المعاش على النحو التالي:

1. النسبة المئوية التراكمية وراتب الوظيفة 2 في المائة أو 2.5 في المائة.
2. يتم احتساب عدد سنوات الخدمة وسن التقاعد بشرط ألا تتجاوز 80٪ من الراتب.
3. يحسب المعاش الكترونيا.

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة بموجب القانون السعودي وهي مبلغ محدد يدفعه صاحب العمل للموظف في نهاية خدمته، ولا يتم احتساب العمولات في الرسوم بناءً على إكرامية نهاية الخدمة. يتم تحديد وقت متفاوت بين الزيادة والنقصان، ويبدأ الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل من تاريخ التعيين حتى نهاية الخدمة ويشمل الإجازات الرسمية والإجازات السنوية والإجازات المرضية.

الأهلية للحصول على إكرامية نهاية الخدمة

• إذا أعلن العامل استقالته، فيحق له الحصول على بدل نهاية الخدمة إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات. قانون العمل السعودي.
• إذا استقالت العاملة خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب لأسباب مثل إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل والزواج والإنجاب وعدم إنهائه في حالة العمل. العقد خلال هذه الفترة، يتم تطبيق أحكام المادة 87 من نظام العمل السعودي.
• في حالة إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة للموظف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، مساوية لوقت العمل المحسوب على أساس أجر نصف شهر وراتب شهر واحد. الراتب عن كل سنة لاحقة حسب المادة 58 من قانون العمل السعودي.
• وبحسب المادة 74 ينتهي عقد العمل في الحالات الآتية: إذا بلغ العامل سن الستين (سن التقاعد) للرجال وخمسة وخمسين سنًا للنساء.
• وفاة الموظف أو عدم قدرته على أداء العمل بموجب المادة 79 من قانون العمل السعودي.
• إذا اتفق الطرفان على إنهاء الدراسة دون موافقة خطية من الموظف.
• إذا لم يتم تجديد العقد بعد انتهاء المدة المحددة له.

مكونات المعاش وكيفية احتساب المعاش الأساسي قبل الخصم

لمعرفة المزيد عن ما يلي، تجدر الإشارة إلى أن المعاش التقاعدي الشامل يتكون من معاش أساسي (الجزء الأكبر) ومعاش إضافي ودعم مالي وتكلفة المعيشة وزيادة بنسبة 12.5 في المائة. الأهم والأكثر صلة بهذا القانون هو أن المعاش الأساسي يحسب على 65 بالمائة من آخر راتب أساسي (أساسي + اجتماعي + أطفال) عند بلوغ 15 سنة من الخدمة، وتزداد هذه النسبة بنسبة 2 بالمائة. أن يكون بحد أقصى 95 في المائة بعد 30 سنة من الخدمة لكل سنة لاحقة من الخدمة.

تفصح الهيئة العامة للمعاشات عن البيانات اللازمة لاحتساب المعاش

البيانات المطلوبة لاحتساب المعاش التقريبي حسب مؤسسة التقاعد العامة تشمل (سبب ترك الخدمة في سن التقاعد، الوفاة أو العجز الكامل بسبب العمل، الوفاة أو العجز الكلي بدون عمل، إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية، إنهاء الخدمة بسبب أسباب غير تأديبية).

وبحسب المؤسسة العامة للتقاعد فإن البيانات المطلوبة لاحتساب المعاش تشمل (ترك الوظيفة، التقاعد المبكر، الاستقالة، سنوات الخدمة، عدد أشهر الخدمة).

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يُمنح العامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة. عند إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة لفترة محددة أو غير محددة، يصبح العامل غير قادر على العمل وبالتالي يترك الوظيفة أو الوظيفة . لعدد من الأسباب، بما في ذلك العمر أو مرض عضال. يتلقى الموظف نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل وعند انتهاء الخدمة، كمكافأة مالية لسنوات عديدة من العمل، حتى يتمكن من الإنفاق على الشيخوخة والعلاج والسكن وغيرها من الاحتياجات.

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة على النحو التالي:

في حالة الاستقالة

1. إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من عامين، فلا يحق له الحصول على الجائزة.
2. إذا كانت مدة خدمة الموظف تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات، فستكون الجائزة الثلث.
3. إذا كانت مدة خدمة الموظف تتراوح من خمس إلى عشر سنوات، فإن الأجر الكامل سيكون ثلثي الأجر.
4. المكافأة كاملة إذا كان الموظف لديه أكثر من عشر سنوات في الخدمة.
5. إذا كانت مدة العمل إحدى عشرة سنة، أي نصف الراتب الشهري عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، وإذا تجاوز العشر، فهو الراتب الشهري لكل سنة.

في حالة انتهاء مدة العقد

1. إذا كانت مدة خدمة العامل من سنة إلى خمس سنوات تكون المكافأة هي راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات.
2. إذا زادت مدة خدمة الموظف عن خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، يُدفع راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة إضافية.

النماذج والوثائق المطلوبة من الخدم المتقاعدين أو المنتهية خدمتهم

• نموذج التنازل عن صندوق التنمية العقارية.
• نموذج تنازل من بنك الائتمان.
• عدد صورتين شخصيتين مقاس 4 × 6.
• نموذج تحويل بنكي (IBAN) من البنك مصدق بالختم الرسمي.
• نسخة واضحة من الهوية الوطنية.
• تعبئة نموذج المعلومات للمتقاعدين حسب كل قطاع.

إذا كان لديك أي أسئلة، يمكنك التواصل مع المديرية العامة لشؤون التقاعد بالاتصال على 0115628694-0115628693 أو الفاكس 0114038400.

دعاوى وقف التقاعد

فيما تؤكد المؤسسة العامة للتقاعد أن حالات قطع المعاش وفق نظام التقاعد المدني في حالتين. وهي: احتلال أحد مستويات الموازنة العامة للدولة والتأهل لمعاش تقاعدي أكبر.

أعلنت الهيئة العامة للمعاشات حرمان المتقاعد أو المستحق من المعاش في حال تجنس غير السعودي – علما أن هذا البند لا ينطبق على الزوج أو الزوجة غير السعودي العائدين إلى الزوج غير السعودي. بسبب ذلك. وفاة زوجها – وتعمل لدى حكومة أو منظمة أجنبية دون إذن رسمي منها.

وتجدر الإشارة إلى أن المؤسسة العامة للتقاعد تؤكد على أهمية الاستفادة من فترة التمديد واستخدام الخدمات الإلكترونية بحيث يتم تقديم الطلبات اللازمة من قبل المؤسسة حتى لا يتم خصم المعاش في نهاية فترة التمديد.