ما هو تعريف معايير تقييم الأداء؟ إنه سؤال مهم يقلق كل شخص ليس لديه فكرة واضحة عن ما يسمى بمعايير الكفاءة.
بما أن موضوع معايير الأداء هو موضوع واسع ويحتاج إلى تغطية عدة نقاط مهمة، وهذا ما سنغطيه في هذا الموضوع الذي أعدته عائلة مقل للمواقع الإلكترونية.
في هذا الموضوع سوف نلقي الضوء على عدة نقاط، وهي: التعريف العام لمعايير الأداء – ما هي أهميتها والغرض منها، والعديد من النقاط المهمة الأخرى.
معايير تقييم الأداء
- هناك مجموعة من المعايير التي تخبرنا عن درجة تقييم النشاط، وبالتالي كل ما يتعلق بهذه القضية، لن نتحدث عنها أدناه.
- لذا في النهاية نضع بين يديك عزيزي القارئ موضوعًا شاملاً عن معايير الأداء وهذه هي رسالة الموقع.
- بما أن الغرض من الموقع هو إثراء المعرفة والثقافة في جميع أنحاء العالم العربي، يرجى متابعتنا.
- جواب سؤال: ما هو تعريف معايير تقييم الأداء؟ له العديد من النقاط المهمة للوصول إلى إجابة كاملة ودقيقة وهذه النقاط هي كما يلي: –
الفهم العام لمعايير تقييم الأداء
- تقييم الأداء هو أهم نشاط في أي مؤسسة أو شركة ومن تعريفاته الشهيرة أنه أداة لقياس أداء الموظفين في مؤسسة أو شركة.
- وكذلك درجة استجابته للتطوير الذاتي والتي تعد من الأدوات التي تدخل في عملية اتخاذ القرار لأي موظف.
- أيضًا، قد يتمثل هذا القرار في رفع الأجور أو الحصول على ترقية.
- والتقييم من أساليب تحفيز الموظف مما يساعده على ضمان كفاءته.
- بمساعدة هذا التقييم، يتم تحديد نقاط القوة والضعف لكل موظف في المؤسسة بوضوح.
اقرأ أيضًا: 5 مخاطر تهدد الاقتصاد العالمي في المستقبل القريب
المبادئ التي يتم من خلالها تنفيذ معايير تقييم الأداء
- هناك العديد من المبادئ التي توجه الإعداد الدقيق لتقييم معايير الأداء، وهي كالتالي:
- التنوع في استخدام معايير تقييم الأداء: حيث أن هذا التنوع يجعل من المستحيل إساءة الحكم على أي موظف.
- حيث نجد أنه عندما يختلف الموظف في عمله، فمن الممكن تقييم أدائه ككل.
- استخدام الموضوعية في عملية التقييم: تمر الموضوعية في التقييم بعدة مراحل.
- يبدأ أيضًا بالصفات الشخصية للموظفين ويمر بسلوكهم الشخصي.
- ومع ذلك، قد تكون المعايير الشخصية متحيزة لشخص ما، لكنها تُستخدم في جميع الحالات.
الأساليب المستخدمة في عملية معايير تقييم الأداء
هناك العديد من الطرق التي تطبق بها كل مؤسسة أو شركة معايير تقييم الأداء الخاصة بها.
علاوة على ذلك، تم تقسيم هذه الطرق إلى مجموعتين على النحو التالي: –
1- الطرق التقليدية
- يعتمد ذلك على أحكام وآراء المديرين حول الموظفين.
- يتأثر أيضًا برأي كل من هؤلاء المديرين.
- وكذلك التقييم الذي أدلى به.
2- الأساليب الحديثة
- بعد التطور الذي شهده العالم في جميع المجالات، مما أجبر خبراء إدارة الأعمال على ابتكار أساليب مختلفة عن الأساليب التقليدية.
- ومن بين هذه الأساليب الجديدة أيضًا طرق تطوير الموظفين وتطويرهم لكسب ثقة الإدارة والعكس صحيح.
- مما يسهل تحقيق الهدف المنشود من الشركة، ومن أبسط الأمثلة على هذه الأساليب الحديثة.
- وكذلك الاختيار الإلزامي وبعض اختبارات الموظفين للحالات المحرجة، وذلك لقياس مهارة الموظف.
اقرأ أيضًا: عوامل فشل السوق في الاقتصاد
الغرض من تقييم معايير الأداء
- إن أغراض معايير تقييم الأداء كثيرة ومتنوعة، وكلها في مصلحة الشركة أو المؤسسة المالية، ولعل أهمها ما يلي: –
- المراقبة المستمرة لأداء كل موظف: ويتم ذلك من خلال الاعتماد على الموظف لأداء مهام المدير.
- وأيضًا يراقب عمله، مشيرًا إلى كفاءته في الإنجازات.
- دعم الموظف للسعي في عمله: يتم ذلك من خلال منح الموظف حافزًا لبذل قصارى جهده.
- من أجل الحصول على تصنيف عالي من الإدارة العليا.
- دراسة متعمقة ومستمرة لقدرات الموظف: يتم إجراء دراسات دقيقة لتقييم أداء كل موظف بشكل مستمر.
- ثم أدخل فترات التجربة حتى تتحقق المهارات والقدرات الحقيقية للموظف وتستفيد الشركة منها.
- تحديد أي مشاكل تنظيمية وإدارية: من خلال تقييم معايير الأداء يتم تحديد أي مشاكل.
- سواء على المستوى التنظيمي أو على المستوى الإداري.
- ثم قم بمعالجتها بحيث تكون هناك بيئة عمل مناسبة للموظف لتقديم أفضل ما لديه.
- معرفة مدى ملاءمة الأنظمة الإدارية للعمل: من أهم الوظائف في تقييم معايير الأداء.
- هو معرفة ما إذا كانت الأنظمة والقواعد مناسبة لعملية العمل والموظفين أم لا.
- يتم ذلك حتى لا يتعارض أي شيء مع العمل الخالي من العيوب لموظفي الهيئة أو المنظمة.
- دراسة شاملة حول جدوى التعيينات الجديدة: يعتبر هذا الدور من أهم الأدوار في تقييم معايير الأداء.
- حيث يتم إجراء البحث لإظهار مدى إمكانات الشركة في تعيينات الموظفين الجدد.
- وما هي الاحتياجات الحقيقية للشركة في وجود دماء جديدة مما يحفز النشاط في الكادر الحالي.
أهمية تقييم معايير الأداء
- في هذه المرحلة، اقتربنا من إعطاء إجابة واضحة على سؤال ما هو تعريف معايير تقييم الأداء.
- هذا من خلال كل ما قدمناه حول تقييم معايير الأداء ويبقى فقط معرفة أهمية استخدامها ويتم عرض هذه الأهمية على النحو التالي: –
- تطوير هيكل إداري في مؤسسة أو شركة، حيث يتم إجراء بحث دقيق للتأكد من ملاءمة التنظيم الإداري والموظفين للغرض الأساسي للمؤسسة.
- وكذلك تطوير هذه المنظمة باستمرار للحصول على أفضل النتائج.
- المعرفة الصحيحة بالقدرات الحقيقية للموظف وتشجيعه على العطاء والقيام بالمزيد.
شاهدي أيضاً: أشهر تنبؤات الانهيار الاقتصادي العالمي المقبل
كان هذا هو الجواب على السؤال ما هو تعريف معايير تقييم الأداء؟ نتمنى أن يكون هذا الموضوع أوضح لك عزيزي المشترك في قسم “المال والأعمال”.
كما نطلب منك نشر هذه المعلومات الثقافية المهمة على مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة حتى يتمكن أي شخص يبحث عن معلومات كاملة من الاستفادة منها، وترحب عائلة الموقع بالردود على جميع التعليقات.