العمل في المكتب ومواعيد الإجازات، يحاول العديد من العاملين والموظفين في المكاتب معرفة نظام إجازتهم من أجل معرفة حقوقهم.
حتى يتمكن كل منهم من تحديد إجازته لقضاء إجازة مع العائلة أو اللعب معهم وأيضًا أخذ استراحة من مخاوف العمل، ترقبوا التفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا التي تحظى باحترام دائم.
اترك النظام في مكتب العمل
حسب كل مكتب وطبيعة العمل، يتم تحديد هذا النظام، وكذلك وفقًا للشروط المحددة في عقد العمل.
كما يتم تحديدها من خلال أيام العطلة الرسمية والعطلات الرسمية في الدولة وفقًا لقانون العمل الدولي.
إقرأ أيضاً: معلومات حول قانون الأجور لمكتب العمل
الإجازة السنوية
- ووفقًا لقانون العمل الدولي، فإن هذه الإجازات السنوية هي جزء من حقوق الموظفين والعاملين في الدولة وتدفع لها.
- مدته على النحو التالي.
- إذا أمضى الموظف عامًا كاملاً في هذه المنشأة، فيحق له الحصول على 21 يومًا من الإجازة بموجب قانون العمل الدولي.
- ولكن عندما يبلغ هذا العامل عشر سنوات في تلك الوظيفة، تزداد إجازته إلى ثلاثين يومًا بموجب قانون العمل الدولي.
- بالنسبة لشخص يزيد عمره عن خمسين عامًا، تصل الإجازة إلى ثلاثين يومًا.
- أولئك الذين عملوا لأكثر من عام، ولكن أكثر من ستة أشهر، لهم الحق في إجازة معينة.
أما بالنسبة للعمل الشاق والمبتكر الذي يمكن أن يضر بصحة العمال، فقد زادت إجازاته إلى 28 يومًا، وهي:
- مصافي نفط.
- وكذلك مصانع انتاج الفحم النباتي.
- دباغة الجلود وتلوينها.
- مصانع الأدوية.
- بالإضافة إلى مصانع البلاستيك وتشكيلها.
- مصانع إنتاج مستحضرات التجميل.
- بالإضافة إلى مصانع البورسلين والبورسلين.
- مصانع الفراء والجيلاتين.
- وكذلك مصانع الحبر والكتابة.
- مصانع الصابون والجلسرين.
- تقع مصانع القلويات والحمض ومشتقاتها في مكان قريب.
- مؤسسات تقطير الفحم ومعالجة مشتقاته.
- وكذلك مصانع الورق والتجليد.
- مصانع معالجة المطاط.
- وكذلك مصانع الألياف الصناعية مثل الفسكوز والنايلون.
- في ظل ظروف استثنائية، يتمتع الموظف بالحق الكامل في الذهاب في إجازة، ولكن فقط إذا كان هناك دليل يؤكد هذا الظرف الاستثنائي.
رفضوا الراحة
ينص قانون العمل الدولي على أنه لا يحق للموظف رفض إجازة مقابل العمل ودفع النفقات.
هذا وفقا للمادة 21 لعام 2003.
من له الحق في تحديد مواعيد الإجازة؟
- أن يكون صاحب العمل أكثر وعياً بظروف عمله وتوافر الوقت، وله الحق في تحديد إجازة موظفيه.
- لا يحق لصاحب العمل استدعاء العمال من الإجازة إلا عند الحاجة الماسة لذلك.
-
- إنه في المصلحة العامة.
- لا يمكن للموظفين رفض الإجازة الممنوحة لهم من قبل صاحب العمل.
- إذا لزم الأمر، يمكن للموظفين الاتفاق على إجازة مع صاحب العمل، على سبيل المثال، الحاجة إلى اجتياز الاختبارات.
الحرمان من حق الموظف في الإجازة
- لا يمكنهم القيام بذلك بموجب قانون العمل الدولي.
- نظرًا لأن أصحاب العمل يسعون جاهدين للاحتفاظ بموظفيهم، فلن يتمكنوا أبدًا من القيام بذلك.
- لا يجوز لصاحب العمل حرمان موظفيه من الإجازة، خاصة إذا كانوا يعملون في مكتب آخر.
الإجازة العرضية
- هناك أنواع من الإجازات تحدث فجأة ويصعب على الموظف الاستمرار في العمل.
- كما يصعب على صاحب العمل رفض هذه الإجازة، على سبيل المثال، الإجازة التالية.
- حالات الوفاة.
- مشاكل الأسرة في المنزل
- إذا كان الموظف أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى مريضًا، فلا يمكن للموظف تركه بمفرده.
- هذا النوع من الإجازات له الحق في عدم طلب الإذن، خاصة إذا كان يومًا واحدًا فقط في كل فترة.
العطل الرسمية
- وفقًا للمادة 112 من قانون العمل الدولي لعام 2003، يحق للعمال والموظفين قضاء أيام العطل الرسمية، وكذلك الأعياد الدينية والوطنية، مثل:
- عيد تحرير سيناء – 25 أبريل.
- أيام قربان بيرم.
- يوم عرفات هو اليوم التاسع من ذي الحجة.
- أيام عيد الفطر، وهي تتكون من ثلاثة أيام.
- رأس السنة الهجرية، وهو أول شهر محرم.
- وكذلك العام الجديد الذي يصادف الأول من يناير.
- يوم شم النسيم.
- عيد الشرطة – 25 يناير.
- أيضا، عيد الميلاد هو السابع من يناير.
- عيد العمال – الأول من مايو.
- يتم الاحتفال بيوم القوات المسلحة في 6 أكتوبر.
العمل في أيام العطل الرسمية
- يعتمد ذلك على شروط معينة وهي كالتالي.
- أن ضرورة العمل تتطلب ذلك ولكن العامل يحصل في ذلك اليوم على ضعف ما يحصل عليه في اليوم العادي.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بما ورد أعلاه، يقدم الموظفون شكوى إلى وزارة العمل لطلب استردادها.
- يتراوح من 100 إلى 500 جنيه.
قد تكون مهتمًا بما يلي: كيفية طلب خدمات التوظيف
أجازة مرضية
- للموظف الحق في إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في حالة ثبوت المرض، والتي تحدد مدتها من قبل الجهة الطبية المختصة.
- للموظف أيضًا الحق في دفع الإجازة المرضية مقدمًا.
- إذا كان من الضروري تجديد وتمديد إجازة الموظف، يتم دفع ثلاثة أرباع الراتب للموظف عند مضاعفة الإجازة.
- إذا تم تمديده لفترة أطول، فلن يحصل الموظف على راتب.
- يمكن للموظف الجمع بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية لمدة لا تزيد عن خمسة أشهر.
- لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أثناء الإجازة إلا إذا كانت إجازته المرضية لا تزيد عن أربعة أشهر.
- هنا، يحق لصاحب العمل فصل الموظف.
تراخيص الفحص
- إذا وافق صاحب العمل على قبول الطالب في مكتب العمل معه، فيحق للطالب الحصول على إجازة امتحان مدفوعة الأجر.
- إذا فشل هذا الطالب في الامتحانات، فسيكون عرضة لإجراءات تأديبية.
- في حالة إعادة الطالب للامتحانات يكون في إجازة بدون أجر، ولصاحب العمل الحق في مراجعة الأدلة في كلتا الحالتين.
- تأكيد امتحانات القبول.
- يجب إخطار صاحب العمل بهذه الإجازة قبل خمسة عشر يومًا على الأقل.
- وفقًا لقانون العمل الدولي، لا تعتبر هذه الإجازة إجازة سنوية.
أيام العطلة
- يحق للعمال الحصول على إجازة أسبوعية مدتها يوم أو يومين حسب طبيعة العمل.
- ويتقاضون رواتبهم.
- لا يحق للموظف رفض إجازة مقابل راتب إضافي.
إجازة للمرأة العاملة
- يحق لها إجازة الولادة المنصوص عليها في القانون 91، ومدتها تسعون يوماً.
- بشرط أن تكون المرأة قد عملت في هذه الوظيفة لمدة عشرة أشهر على الأقل.
- إجازة والدية، وتشمل أربعة وعشرين شهرًا، ولديها أيضًا إجازتان مدة كل منهما ستة أشهر.
- لها الحق في الفصل بينهما أو الجمع بينهما.
عطلات الحج
يحق للعامل المسلم أخذ إجازة وأداء مناسك الحج لمدة أربعة أسابيع.
يوافق صاحب العمل على هذه الإجازة حسب شروط ومتطلبات العمل.
استثناءات من الإجازة
- يمكن التخلص من زواجه.
- وفاة الزوج أو أحد الأقارب حتى الدرجة الرابعة.
- وكذلك وفاة أحد أقارب الزوج إلى الدرجة الثالثة.
- للموظف الحق في إجازة ليوم واحد عند ولادة طفل.
- يحق للمرأة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر ويمكنها إكمال عودتها من الإجازة السنوية.
- إذا لم يكن هناك شيء، تنتهي فترة الانتظار بإجازة غير مدفوعة الأجر.
- لا يجوز تقسيم إجازة القاصر السنوية أو جمعها أو مقاطعتها.
- في جميع الأحوال، يستحق الموظف خمسة عشر يومًا إجازة، بما في ذلك ستة أيام متتالية على الأقل.
شاهد أيضاً: النظام الجديد لمكتب العمل بالمملكة العربية السعودية
في ختام هذا المقال حول رحلتنا مع مواعيد المكتب والعطلات، نتمنى أن نكون قد استوفينا جميع أجزاء هذا الموضوع. ابقى بصحة جيدة.