قامت إدارة العمل والتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بتغيير نظام مكتب العمل عام 1441، ويتضمن النظام الجديد العديد من المزايا للعمال وأصحاب العمل، وسنذكر لكم أهم التعديلات الجديدة على مكتب العمل.

نظام مكتب الأعمال الجديد 1441

  • أعلنت وزارة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية عن بعض التعديلات الخاصة بنظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية.
  • وتشمل القرارات الجديدة تسهيل نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
  • تم تحديث القوانين لتحقيق التوازن بين حقوق الموظف وصاحب العمل ؛ لتحقيق المصالح المشتركة لمنظومة الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
  • تم تعديل نظام العمل لتجنب العديد من النقاط التي انتقدها القانون الجديد.
  • سعت الدولة إلى إعطاء المزيد من الحقوق للعمال ؛ حتى يشعروا بالاستقرار في عملهم.
  • القرارات الجديدة ستسهم في مناخ الاستثمار في المملكة العربية السعودية.

انظر أيضا: كيفية طلب خدمات مكتب العمل

نظام اجازة جديد في مكتب العمل

  • للموظف الحق في إجازة سنوية، مدتها من 21 إلى 30 يومًا.
  • تُدفع الإجازة السنوية للموظف بعد 5 سنوات من الخدمة في المؤسسة أو المؤسسة التي يعمل بها.
  • تدخل أيام الجمعة من أيام العمل التي يعمل فيها الموظف في إجازته السنوية.
  • تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف في أيام العطل الرسمية والأيام الرسمية.
  • يشجع الموظف على ترحيل الإجازة إلى العام المقبل إذا رغب في ذلك، أو ترحيل جزء منها إذا رغب في ذلك.
  • يجوز للموظف أخذ إجازة بدون أجر بناء على اتفاق مع صاحب العمل.
  • يجب ألا تزيد مدة الإجازة مدفوعة الأجر عن 20 يومًا متواصلة، وإذا خالفها الموظف دون اتفاق مع صاحب العمل، فسيتم تعليق عقد العمل.
  • يحصل الموظف على شهادة عدم القدرة على العمل بعد ثلاثة أشهر من العمل في المؤسسة، ومن أجل إصدار شهادة عدم القدرة على العمل، يلزم تقديم مستندات تؤكد مرضه من سلطات الرعاية الصحية المعتمدة من قبل صاحب العمل.
  • فيما يتعلق بنظام الإجازة المرضية، يتم دفع أول 15 يومًا، والأيام العشرين التالية نصف راتب الموظف، والأيام العشرين التالية غير مدفوعة الأجر.

تعديلات على نظام العمل في مكان العمل بسبب فيروس كورونا

  • المصافحة محظورة في مكان العمل.
  • لتنفيذ مبدأ التباعد الاجتماعي، يتم إعادة ترتيب المكاتب بحيث تكون هناك مسافة كافية بين الموظفين.
  • يتم قياس درجة حرارة الموظفين يوميًا قبل الذهاب إلى مكان العمل.
  • يتم وضع ملصقات وقوف السيارات على الأرض للأشخاص الذين يتعاملون مع العمال ويجب على التجار عدم انتهاك هذه الملصقات لضمان تطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي.
  • تنفيذ نظام عمل مرن بحيث يمكن للموظفين أو العمال الدخول إلى مكان العمل في أوقات مختلفة لمنع الازدحام.
  • يجب تطهير جميع الأسطح بانتظام لمنع تراكم الجراثيم.
  • التقليل من الاجتماعات قدر الإمكان، وفي حالة وجوب حضور الاجتماعات، يجب اتباع التباعد الاجتماعي وعدم الازدحام في نفس الغرفة.
  • لا تشارك الأغراض الشخصية مثل أواني الطعام والشراب والأقلام وما إلى ذلك.
  • بشكل دوري وأكثر من مرة أثناء العمل، عقم يديك بالكحول أو بالماء والصابون.

تعديلات على نظام العمل خارج المقر بسبب فيروس كورونا

  • تواصل الفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا العمل في المنزل، مثل النساء الحوامل وكبار السن والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة مثل السكري وأمراض القلب وأمراض الجهاز التنفسي.
  • يستمر الأفراد المصابون بفيروس كورونا أو تظهر عليهم أعراض الفيروس في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
  • ارتداء الكمامة إلزامي على الجميع، أو ارتداء شيء ما في مكان الكمامة لتغطية الفم والأنف.
  • إيجاد مساحة مناسبة بين العاملين في الهيئات والمؤسسات المختلفة لتنفيذ مبدأ التباعد الاجتماعي.

آخر تعديل لقوانين العمل في النظام السعودي الجديد

  • يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
  • من حيث استقدام العمالة الوافدة من الخارج، يجب أن يتمتع الوافد بالكفاءات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشكل عاجل، ولا يوجد سعودي لديه هذه الكفاءات.
  • طول يوم العمل اليومي لا يقل عن 8 ساعات، وخلال شهر رمضان ينخفض ​​إلى 6 ساعات فقط في اليوم.
  • يلتزم صاحب العمل بحماية صحة وحياة الموظف.
  • لا يجوز لصاحب العمل حجب أجر الموظف أو حجب جميع الأجور دون إذن المحكمة.
  • يجب على صاحب العمل الامتثال للعقد المبرم بينه وبين الموظف.
  • لا يحق لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف إلى ما دون الراتب المحدد في عقد العمل.
  • يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل جميع الشروط اللازمة حتى يتمكن من التمتع بحقوقه التي يحميها القانون.
  • واجب صاحب العمل تجاه الموظف أن يوفر له جميع الفرص التي تسمح له بأداء وظيفته على أكمل وجه، ولا يمكن لصاحب العمل أن يتأخر في توفير هذه الحقوق.
  • إذا أراد الموظف إنهاء خدمته، فيجب على صاحب العمل الاستجابة لطلبه والامتثال للقوانين اللازمة.
  • يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم تحديدها اعتمادًا على الفترة التي يقضيها الموظف في المؤسسة.
  • إذا أمضى الموظف من سنتين إلى خمس سنوات في المؤسسة، فإنه يحصل في نهاية الخدمة على مكافأة بمقدار نصف الراتب الذي يتقاضاه.
  • إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لأكثر من خمس سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

أرقام مكاتب العمل في المملكة العربية السعودية

  • للأسئلة والشكاوى، اتصل على الرقم الفردي لإدارة العمل 19911.
  • صندوق بريد 12484.
  • الرمز البريدي هو 11157.
  • يمكنك أيضًا إرسال الشكاوى والاقتراحات عبر وسائل التواصل الاجتماعي، Facebook على https://www.facebook.com/HRSDSA/؟__tn__=٪2Cd٪2CP-R&eid=ARAkQWY4SHdGq6-DlHg7uj-w3LHemF6dSdYOYt2xRyziIVC8DyzkRYZOtn4
  • رابط تويتر https://twitter.com/HRSD_SA
  • LinkedIn: https://sa.linkedin.com/company/ministry-of-human-resources-and-social-development-ksa؟trk=public_profile_topcard_current_compan

فصل في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

  • للموظف غير السعودي الحق في تقديم استقالة إلى صاحب العمل بشرط أن تكون مكتوبة بخط اليد.
  • لا يجوز للموظف غير السعودي الاستقالة قبل انتهاء المدة المحددة في نظام العمل السعودي لخدمته في المؤسسة، وتسمى هذه الفترة بفترة الإنذار.
  • فترة الإخطار هي الفترة التي يبلغ خلالها الموظف صاحب العمل بطلبه بالفصل قبل نهاية فترة إقالة الموظف.
  • لا يحق لصاحب العمل مراجعة وتتبع أسباب فصل الموظف، أو حتى التوجه إلى السلطات القضائية السعودية، طالما أن الطلب مكتوب بلغة واضحة.

انظر أيضا: رقم المكتب

1- قانون الاستقالة في نظام العمل السعودي

  • للموظف الحق في تقديم طلب الفصل إلى صاحب العمل في أي وقت.
  • للموظف الحق في طلب إنهاء العقد مع صاحب العمل، وفي هذه الحالة لا يكون الموظف مسؤولاً عن التزاماته في عقد العمل المبرم معه سابقاً.
  • لا يعتبر قانون العمل السعودي الاستقالة اللفظية ويجب على الموظف تسليم استقالته حتى يتم قبولها.
  • يجب على الموظف الامتثال لفترة الإخطار المذكورة أعلاه.
  • للموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لتشريعات محددة عند الاستقالة.
  • أي انتهاك لهذه القوانين، سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف، سيؤدي إلى معاقبة الشخص المسؤول عن الانتهاك.

2- قبول الاستقالة ورفضها في نظام العمل السعودي

  • يتم قبول الاستقالة إذا كان سبب الاستقالة صحيحًا.
  • يجب على الموظف أن يشرح أسباب إقالته للمدير أو صاحب العمل، وبعد ذلك يتم إعطاؤه إشعارًا مدته 60 يومًا، وخلال هذه الفترة لا يُسمح للموظف بمغادرة الوظيفة.
  • يعتبر الفصل مقبولاً إذا وافق الطرفان على الاستقالة، ويجب أن تكون موافقة الموظف خطية.
  • إذا توقف النشاط الذي يعمل فيه الموظف لأي سبب من الأسباب، يتم قبول الفصل.
  • إذا كانت أسباب الاستقالة غير منطقية أو غير واضحة، فلن يتم قبول الاستقالة.
  • قد يتم تأخير قبول إشعار الفصل أو رفضه إذا تطلبت مصلحة العمل ذلك.

شروط إنهاء عقد العمل

  • هناك جائزة تسمى مكافأة الفصل، وهي جائزة يتلقاها الموظف بعد انتهاء خدمته في المؤسسة أو قبول استقالته.
  • للموظف الحق في الحصول في المؤسسة على جميع مستنداته التي قدمها لصاحب العمل عند التقديم، بغض النظر عما إذا كانت المستندات هي بطاقات هوية أو مستندات تأهيل.
  • يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بوثائقه بمجرد أن يطلبها.
  • بعد الفصل، يحق للموظف أن يطلب من صاحب العمل شهادة الأقدمية، والتي تشير إلى مدة الخدمة في المؤسسة والخبرة التي اكتسبها الموظف خلال فترة العمل.

1- حساب الإكرامية في نهاية الخدمة

  • في حال كانت مدة الخدمة في المؤسسة من سنتين إلى خمس سنوات، يحق للموظف الحصول على ثلث المبلغ الأساسي من الأجر الكامل عند ترك الخدمة.
  • إذا كانت مدة الخدمة في المؤسسة ما بين خمس إلى عشر سنوات، فيحق له أن يتقاضى ثلثي الأجر المقرر له وفق قوانين المملكة العربية السعودية.
  • يُدفع البدل النقدي عند دخول الخدمة بالكامل إذا تجاوزت مدة الخدمة في المؤسسة عشر سنوات.
  • العاملات: إذا كان سبب الفصل هو الزواج أو ولادة طفل، فيحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط أن يكون الفصل قد حدث بعد 6 أشهر من الزواج أو بعد 3 أشهر من ولادة الطفل. .

تسجيل

  • يمكن للموظف أن يسحب إشعار الفصل الذي قدمه وتمت الموافقة عليه، بشرط موافقة صاحب العمل.
  • يحق لصاحب العمل رفض طلب الموظف.
  • في حالة طلب إلغاء الفصل، فإن القرار والسلطة يعودان حصريًا إلى صاحب العمل.

شاهد أيضاً: النظام الجديد لمكتب العمل بالمملكة العربية السعودية

في رحلتنا مع دائرة العمل والحماية الاجتماعية، أوضحنا التقرير السابق، التعديلات على القوانين الجديدة الخاصة بإدارة العمل والحماية الاجتماعية، وأهم القوانين الصادرة أثناء انتشار فيروس كورونا للمؤسسات، قانون بشأن فصل العمال وشروط قبول استقالته.