أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين تعتبر المقابلة الشخصية ذات أهمية كبيرة لأصحاب الأعمال لأنها تحدد ما إذا كان مقدم الطلب يقبل الوظيفة ومناسبًا أم لا.
بالنسبة للمعلمين، الاتصال الشخصي له أبعاد واتجاهات مختلفة، لأنه عمل مهم للغاية.
في السطور التالية، سوف نقدم أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين والعديد من الأمثلة عليها.
ما هي المقابلة الشخصية؟
المقابلة الشخصية هي عملية يتم فيها التفاعل بين صاحب العمل والباحث عن عمل أو المتقدم.
هذا النوع من التفاعل يكشف لصاحب العمل شخصية مقدم الطلب ومهاراته المتنوعة، فضلاً عن نقاط القوة والضعف في شخصيته.
المقابلات الشخصية مع المتقدمين لأي وظيفة شاغرة مهمة للغاية في عملية الاختيار والتعيين.
تعتمد المقابلات الشخصية على العديد من الأساسيات التي يجب اتباعها من أجل الوصول إلى تقييم صحيح بدلاً من انطباع سطحي لمقدم الطلب.
تختلف المقابلة الشخصية لكل وظيفة عن الأخرى في طرق طرح الأسئلة والطريقة التي يتم بها قياس خبرة المتقدم وقدرته على أداء مهام العمل التي يتقدم من أجلها.
من المقابلات الشخصية المهمة اختيار المعلم للعمل سواء كان في مدرسة أو مركز تعليمي ويجب اختياره بعناية كبيرة، لأنه إذا كان الاختيار سيئًا فإنه سيؤدي إلى ضرر للكثيرين. الطلاب.
في بعض الفقرات التالية، نتعرف على أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين.
لقد اخترنا لك: سمات مقابلة ناجحة
أسئلة المقابلة مع المعلم
تتنوع أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين وتتنوع لتحقيق الهدف المنشود من المقابلة وهو اختيار الكادر المناسب لملء الفراغ في الوظيفة.
من بين الأسئلة:
عرفنى بنفسك؟
الغرض من هذا السؤال هو تحديد هوية المتقدم وتفاصيله الكاملة وسنة التخرج والخبرة التي لديه.
كما يعرف كيف يتحدث عن نفسه سواء كان واثقا أو غير واثق من نفسه ومشوش.
لماذا تريد العمل في مدرستنا؟
إنه سؤال مهم للغاية يعتبر من الأسئلة الرئيسية وتوقع الإجابة على هذا السؤال منتشر وشائع بين الباحثين عن عمل تعليميًا.
ويرجع ذلك إلى التكرار في معظم المقابلات الشخصية للمعلمين، ويجب على المتقدم تقديم سبب مقنع لمجلس الامتحانات، ومن بين هذه الأسباب يجب أن تكون الإجابة مزايا ومزايا المدرسة ومستواها التعليمي الجيد.
ما الذي دفعك لتصبح معلما؟
هذا أيضا سؤال يطرح في أغلب المقابلات الشخصية، والإجابة عليه محددة جدا لمقدم الطلب، حيث يظهر وعيه بالمهنة وأهمية الرسالة التي يقدمها للمجتمع؟
ما هي خلفيتك في التعليم والتدريب؟
سؤال نموذجي، ولكن الإجابة عليه صادقة للغاية، حيث يسرد المتقدم مسيرته المهنية في مهنة التدريس ويعرض جميع الأماكن التي عرفها، وسبب تركه، وسبب تركه.
وهذا يترك انطباعًا كبيرًا لدى لجنة المقابلة عند تحديد درجة استقرار هذا المعلم في الوظيفة التي حصل عليها والأسباب المنطقية لترك هذه الوظيفة.
أسئلة مهارات المقابلة للمعلمين
هناك بعض الأسئلة المهارية التي تظهر إتقان المعلم في قدرته على العمل في المهنة وتميزه عن الآخرين فيها، مثل:
هل سبق لك أن فشلت في عملك؟
الغرض من هذا السؤال هو معرفة مدى قدرة المعلم على تحمل ضغط العمل أو الظروف المختلفة التي يمر بها خلال فترة عمه وقدرته على التكيف معها.
كيف يمكنك بناء علاقة جيدة بينك وبين الطلاب وأولياء أمورهم؟
يعتمد هذا السؤال إلى حد كبير على مهارات التواصل الاجتماعي للمدرس المتقدم للوظيفة وقدرته على إقامة صلة بينه وبين الطلاب، والمواد الأكاديمية ليست هي الرابط الوحيد بينه وبين طلابه.
يعتبر هذا من الأمور المهمة لتحسين الحالة النفسية للطلاب ومدى قبولهم وتفوقهم في مادة العلوم.
ما هي فلسفة التعليم لديك؟
- سؤال تتوقف إجابته على المهارة الكبيرة للمعلم ودرجة الخبرات التي أثرت عليه في الحياة.
- تقديم رؤية المعلم والإطار التربوي الذي يتبعه ويؤمن به.
كيف تقوم بإعداد منهج عام كامل لموضوعك؟
- السؤال ذو العاملين للمعلم المتقدم هو الإتقان الذاتي والخبرة المكتسبة في المجال التعليمي.
- في هذا السؤال، يسرد مقدم الطلب الأفكار التي لديهم لوضع خطة عمل جيدة للعام الدراسي بأكمله.
ما تحتاج إلى معرفته أثناء محادثة مع المعلم
هناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها عند إجراء مقابلة شخصية للمعلمين وتشمل هذه:
- مهارات التدريس الفعال: هذه هي التقنيات والمهارات التي يجب أن يكون المعلم المتقدم على دراية بها وما يمكن أن تقدمه قدراتهم ومهاراتهم المختلفة.
- قياس درجة قدرة المعلم على العمل بالبيانات وهي قدرته على قياس البيانات واستخدامها في تطوير العملية التعليمية.
واستخدامها لتحسين العديد من الجوانب التعليمية في هذه المؤسسة المتقدمة.
- خبرة المتقدم: هذه واحدة من أهم خطوات القياس والتحقق عند اختيار الشخص المناسب للوظيفة.
كيف يعتبر هذا عامل نجاح للمؤسسة التعليمية التي سيعمل بها أو عامل فشل إذا لم يكن مؤهلاً للوظيفة.
من الضروري معرفة سبب التخلي عن المدارس السابقة، وما هي مزايا كل مكان يعمل فيه المعلم، وما هي العيوب التي واجهها في عمله.
- مهارات العمل الجماعي والتواصل الاجتماعي الماهر سواء مع الطلاب أو الزملاء وقدرة المعلم على غرس التفكير البناء في مكان عمله.
اقرأ أيضًا: أسئلة مقابلة خدمة العملاء
قيمة المقابلة الشخصية عند اختيار المعلم
ترجع أهمية المقابلة الشخصية عند اختيار المعلم إلى عدة أسباب وأشياء منها ما يلي:
- تحقيق مجموعة واسعة من الخيارات المناسبة للشخص المناسب؟
- حتى لا يواجه مشكلة اختيار المعلم دون مقابلة شخصية ودون معرفة مهاراته وخبراته.
- القدرة على التحقق من الحقائق والأرقام الواردة في طلبات التوظيف.
- بعد كل شيء، خلال مقابلة شخصية، يفسر مقدم الطلب بيانات طلب الوظيفة بطريقة توضح مدى صحة أو خطأ ما كتبه.
- تسمح المقابلات الشخصية لمنظمة أو مدرسة بجمع الكثير من المعلومات حول المتقدمين.
- بحيث يمكن استخدامها لاحقًا إذا لزم الأمر.
- تقيس المقابلات الشخصية مدى معرفة المتقدمين بالمؤسسة.
- تقوم المقابلات الشخصية بتقييم أداء المتقدمين بشكل فعال.
- لذلك يتم مراقبة اللغة اللفظية والجسدية لمقدم الطلب وقدرته على فهم ونقل المعلومات إلى اللجنة.
- تمنح المقابلات الشخصية المنظمة الفرصة للحصول على أفضل النتائج للشركة وأفضل نتائجها.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: أسئلة المقابلة الذكية
كيف تنجح في مقابلة شخصية
هناك العديد من الإجابات والإجراءات التي يجب على المتقدم للمقابلة الشخصية اتباعها حتى تتم الموافقة عليها من قبل لجنة المقابلة، ويمكننا مراجعة بعضها في:
- استعداد المتقدم للمقابلة الشخصية، بعد إعداد المادة العلمية التي سيعمل عليها بشكل جيد تحسبا لأية أسئلة ضمن المحتوى العلمي.
- يجب على المتقدم للمقابلة الشخصية أن ينتبه أيضًا إلى لغة الجسد، لأن هذا هو أحد الأشياء التي يمكن أن تدمر أي مقابلة شخصية.
- وذلك دون استخدام الكثير من حركات اليد في الشرح.
- استخدم لغة التواصل البصري وانتبه للتركيز مع لجنة المقابلة في جميع حركات أعينهم.
- يجب الانتباه إلى قول الحقيقة وتفصيل خبرة مقدم الطلب السابقة وعمله.
- ابحث عن وجه مبتسم ولا تنس المصافحة في نهاية المقابلة بابتسامة.
أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين هي نوع واحد من المقابلات التي يتم إجراؤها في حالة تخصيص المعلم.
وتحدثنا عن العديد من جوانب القوة والضعف وكيف يمكن للمتقدم اجتياز الاختبار والمقابلة الشخصية.
وبعض الأمثلة على الأسئلة التي يتم طرحها على المتقدم في مقابلة شخصية.