ما هو قانون العمل السعودي وحقوق العمال بموجبه، فقد شهدت المملكة العربية السعودية خلال العقود الماضية تطوراً كبيراً في المجال الاقتصادي.
لذلك، تعمل المملكة العربية السعودية باستمرار على تنظيم وتطوير قوانينها الخاصة، قانون العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية.
هذا حتى تتمكن من مواكبة أي تطورات اقتصادية تحدث في الأعمال التجارية أو السوق المالية ونتعرف على قوانين العمل في المملكة العربية السعودية في مقالتنا المميزة دائمًا.
ما هي التعديلات التي تم إدخالها على قوانين العمل في المملكة العربية السعودية؟
- لقد بذلت المملكة العربية السعودية جهودا كبيرة، وبذلت، حتى يتم مراقبة وتنفيذ القوانين بشكل جيد.
- لذلك، أعدت حكومة المملكة العربية السعودية مشروعًا متعلقًا بقانون العمل الجديد.
- عدد كبير من العاملين بالقطاع الخاص ينتظرون قانون العمل الجديد لمعرفة ما هو في القانون.
- حتى يشعروا بالهدوء والأمان فيما يتعلق بحقوقهم.
- أدخلت المملكة العربية السعودية عددًا كبيرًا من القيود المتعلقة بحقوق الوافدين حتى يتأكد العامل من حقوقه.
- هذا من الوقت الذي كان فيه على أرض المملكة العربية السعودية ومن الوقت الذي حصل فيه على وظيفته الخاصة، وحتى عندما ترك الموظف تلك الوظيفة.
- يتضمن قانون العمل الجديد التزامًا، يُفرض أيضًا على الوافد، لمعرفة حقوقه والتزاماته التي يجب عليه الوفاء بها.
قد تكون مهتمًا بـ: نموذج المعلم والموظف برقم الولاية
ما هي المبادئ التوجيهية للقطاع الخاص؟
- هناك العديد من الإرشادات والالتزامات التي يجب على أي موظف في القطاع الخاص اتباعها، وسنعرض لك بعض هذه الإرشادات أو الالتزامات.
- يجب على الموظف دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ورسمي.
- يجب أن تحتاج المملكة العربية السعودية أيضًا إلى هذه القوى العاملة الأجنبية.
- لذلك، يتم تعيينهم في وظائف مختلفة.
- ألا تقل مدة عمل الموظف عن ثماني ساعات.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن المؤسسة أو المنظمة التي يعمل فيها الموظف ملزمة بمنحه إجازة يومين على الأقل في الأسبوع.
- هناك تواريخ معينة يتم فيها تخفيض عدد الساعات الرسمية لأي موظف، مثل شهر رمضان، حيث يتم تقليل عدد الساعات من ثماني إلى ست ساعات.
- أرباب العمل مسؤولون عن الموظفين.
- من حقوق الموظف حقه في إجازة لا تقل عن 21 يومًا كل عام.
- ربما تصل فترة الإجازة التي يحق للموظف أخذها سنويًا إلى شهر كامل.
- وهذا في حالة واحدة وهي أن الموظف قد عمل في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى 5 سنوات متصلة.
- يجوز للموظف الحصول على يوم واحد فقط من الإجازة غير الرسمية إذا كان للموظف طفل.
- وفي حالة زواج أو وفاة أحد فروعه أو أحد أصوله أو زوجته، تزداد هذه المدة إلى ثلاثة أيام.
إرشادات للقطاع الخاص؟
- يجب على صاحب العمل عدم منع الوافدين من أخذ راتبه الشهري.
- ما لم يكن هناك سبب مشروع يمنع الموظف من استلام راتبه.
- من أهم أهداف قانون العمل الجديد حماية كرامة العامل، ويتم ذلك من خلال حظر هذا القانون بشكل قاطع.
- أي إهانة تصدر لأي من العاملين فهذا الفعل غير مقبول.
- لا يمكن لأصحاب العمل زيادة عدد ساعات عمل الموظفين بشكل تعسفي.
- الموظف مؤمن من قبل صاحب العمل ضد أي إصابة يتلقاها أثناء العمل.
- يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف المتعلقة بمعاملة هذا الموظف.
- إذا ارتكب الموظف إجراءات قد تؤدي إلى عدم الوفاء بالواجبات، يحق لصاحب العمل تحذيره أو فرض غرامة عليه.
- وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من الترقية، أو يمكن أن يحرمه من راتبه.
- هذا هو الحال عندما يعترف الموظف بقلة العمل، وليس طوال الوقت.
إقرأ أيضاً: استمارة للمعلمين وطاقم العمل
ما أهم الاختلافات في قوانين العمل السعودية الجديدة؟
- هناك اختلافات كثيرة بين قوانين العمل القديمة وقوانين العمل الجديدة الموجودة في المملكة العربية السعودية.
- في قانون العمل الجديد، يخضع الموظف لفترة اختبار لا تقل عن 60 يومًا.
- تم تعديل هذا المصطلح لزيادة، وأصبح في تشريع العمل الجديد 180 يومًا.
- الفترة المتعلقة بالتدريب والتطوير المهني للعمال حُددت بـ 12 في المائة، بينما كانت هذه النسبة في قانون العمل القديم حوالي 6 في المائة.
- ومع ذلك، يتطلب قانون العمل الجديد أن يكون عدد الموظفين في المؤسسة حوالي 50 أو أكثر.
- إذا تغيب الموظف عن العمل أكثر من مرة وكان هذا التصريح غير مبرر، لم يُسمح لهذا الموظف بالتغيب إلا لمدة 20 يومًا.
- كان هذا هو الحال في قانون العمل القديم.
- أما القانون الجديد، فيعاقب الموظف بعد شهر، بحيث يكون للموظف مزيد من الحرية ويهدأ.
- في قانون العمل القديم، اقتصر عدد ساعات العمل على 11 ساعة كما في قانون العمل الجديد.
- وبذلك أصبح عدد هذه الساعات 12 ساعة.
- كانت إجازة الزواج في قانون العمل الجديد يومًا واحدًا فقط، كما هو الحال في قانون العمل الجديد.
- تم تمديد هذه الإجازة إلى ثلاثة أيام.
- كانت فترة انتظار المرأة 15 يومًا فقط، ولكن في قانون العمل الجديد تم تمديدها إلى 130 يومًا.
ما هو حق الموظف في ترك الامتحانات؟
- هناك العديد من الحقوق التي تعود للموظف أثناء الاختبار، سيتم عرض بعضها أدناه.
- يمنح الطالب إجازة مدفوعة الأجر، وتحدد فترة الإجازة بعدد أيام الامتحان فقط.
- يقدم الطالب بعض المستندات التي تعتبر دليلاً على إجراء الاختبارات بالفعل.
- يأخذ الطالب هذه الإجازة أيضًا قبل 15 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد.
- لذلك يمكن لصاحب العمل الترتيب لموظف آخر للقيام بالعمل حتى عودة الطالب من الإجازة.
- إذا لم يجتاز الطالب الامتحانات المستحقة له، فهذا يعني أنه لا يستحق أجره مقابل هذه الإجازة.
- سيخضع هذا الطالب أيضًا لإجراءات تأديبية.
ما هو حق المرأة العاملة في العمل بأجر أثناء إجازة الأمومة؟
- إذا كان هذا الموظف يعمل في مؤسسة أو مؤسسة، فعندئذ “من 12 شهرًا إلى 36 شهرًا”.
- سوف تتلقى نصف أجرها فقط خلال إجازة الولادة، وإذا كانت الإجازة السنوية مشمولة في تلك الإجازة.
- لن يتم محاسبتهم.
- إذا كانت هذه الموظفة تعمل في المؤسسة أو المؤسسة لأكثر من ثلاث سنوات، فستتلقى راتبها الكامل.
إقرأ أيضاً: استمارة تقييم موظفي الشركة
وفي ختام مناقشتنا لهذا الموضوع الشيق نأمل أن تكون قد استفدت بشكل كبير وواضح وأنت بخير.