شكل من أشكال الشكوى ضد مدير غير عادل، حيث يواجه الكثير منا في عملنا في شركة أو مؤسسة مديرين مستبدين لا يقدرون قيمة الموظف، وهو العامل الرئيسي في نجاح أي نظام.
لذلك، في هذه المقالة سوف نقدم لك كيفية تقديم نموذج شكوى ضد مدير غير عادل، لذا ترقبوا كل هذا معنا في مقالتنا المميزة دائمًا.
مفهوم الشكوى
- الشكوى، بشكل عام، هي إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها مساعدتك في الحصول على حقوقك.
- كما أنه يجعل الناس يعطونك الاحترام الذي تستحقه.
- حيث يمكن لأي موظف يعمل في شركة أو مؤسسة تقديم هذه الشكوى وتقديمها في حالة تعرضه للأذى أو المعاملة غير العادلة من قبل المدير.
- لأن هذه الشكوى تتكون من طلب أن يحيلها الشخص المتضرر من المدير إلى صاحب الشركة.
- أو الذي يقود هذا الحاكم الذي أساء إليه.
- يتضمن هذا الطلب طبيعة الشكوى ومقدار الضرر الناجم عنها، مع أهمية التأكيد على أن إعادة التأهيل لن يتم إلغاؤها بأي حال من الأحوال.
- من تم الإساءة إليه طبقاً لأحكام القانون المعمول بها.
- يمكن أيضًا تفسير الشكوى على أنها وثيقة رسمية مسجلة من قبل شخص واجه هذا الظلم.
- ثم يرسلها إلى الإدارة المختصة بالقضية من خلال إحدى وسائل الاتصال الرسمية والمعترف بها في الشركة.
- يشرح الموظف جوهر الشكوى ويطلب إعادة تأهيله والاطلاع على حقوقه، ويتم ذلك بطريقة قانونية.
اقرأ أيضًا: تنسيق نموذج القاموس المطلوب
شروط تقديم شكوى ضد مدير غير عادل
- هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الشكوى ليتم قبولها ويتم شرح هذه الشروط بشكل كامل في السطور التالية.
- أن يكون هناك ظلم بحق هذا الشخص، بشرط أن يكون الظلم قد وقع في منطقة محل العمل، حتى يمكن الرد على هذه الشكوى.
- وفقًا لقواعد التشغيل هذه والقانون المعمول به.
- بالنظر إلى التسلسل الإداري المتبع في الشركة عند تقديم شكوى.
- وثق هذه الشكوى في السجلات الوظيفية.
- كتابة نص الشكوى مع توضيح جميع أسباب كتابة هذه الشكوى وإرفاق جميع الأدلة المتعلقة بالشكوى.
نموذج شكوى بخصوص مدير غير عادل
- لقبول الشكوى، يجب أن تكون مكتوبة وفقًا للشروط التالية.
- عند تقديم شكوى، يجب أن ندرك جيدًا أن كل موظف يعمل في شركة أو مؤسسة له الحق في تقديم شكوى.
- إذا تعرض للظلم أو الأذى أو سوء المعاملة من قبل الحاكم.
- موضوع الشكوى يجب ارسال هذه الشكوى للمشرف على هؤلاء الموظفين مع كتابة الموضوع.
- وأسباب تقديم هذه الشكوى.
- نص الشكوى حيث يعتبر نص الشكوى من أهم النقاط عند تقديم الشكوى.
- ويفسر ذلك بكونه يتضمن الدوافع والأسباب التي أدت إلى مطالبة الموظف بإعادة تأهيله واستعادة حقوقه.
- لهذا السبب من المهم تسجيل جميع المبررات لهذا السبب الجذري، وهو السبب الرئيسي لتقديم هذه الشكوى.
- في نفس الوقت، دون الأخذ بعين الاعتبار أي سبب من شأنه أن يضمن إعادة تأهيل هذا الموظف.
- اختتام التظلم حيث أن إختتام الشكوى يتضمن جملة واحدة.
- حيث يعبر الموظف عن امتنانه واحترامه للشخص المطلوب تقديم الشكوى إليه.
متابعة الشكوى
- بعد أن أوضحنا شكل الشكوى ضد حاكم ظالم، سنشرح في الأسطر التالية الخطوات الواجب اتخاذها في هذه الشكوى.
- يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل إدارة الشكاوى المختصة في المؤسسة أو المؤسسة لمزيد من النظر في هذه الشكوى.
- وذلك من لحظة تقديم المستند للموظف حتى لحظة نقله إلى الجهات المختصة التي تنظر فيه.
- يمر هذا الإجراء بعدة مراحل نوضحها في الأسطر التالية.
- يقوم القسم أو الجهة المخولة التي تقبل أو ترفض الشكوى بفحص محتوى الشكوى المرفوعة من قبل الموظف المشتكي – جيد.
- يقوم هذا القسم بإجراء اتصالات رسمية لإحالة هذه الشكوى إلى القسم الوظيفي أو الموارد البشرية.
- يتم التعامل مع الشكوى من قبل شخص مختص يقبل الشكاوي في القسم المناسب.
- ثم نضع أرقامًا ورموزًا خاصة لتسهيل الإجراءات التالية.
- تجتمع الهيئة لغرض الاعتراف بمسؤوليتها عن النظر في الشكوى ودراسة محتواها للتحقق من صحتها.
- في النهاية يتم اتخاذ قرار رسمي بشأن الشكوى سواء تم قبولها أو رفضها.
- يتم ذلك وفقًا للقواعد والقوانين والإرشادات المعمول بها في تلك الشركة أو المؤسسة.
- إذا تم تأييد هذه الشكوى، فسيتم عقد اجتماع مع جميع الأطراف المذكورة أسماؤهم في هذه الشكوى.
- سواء كانوا الأطراف الرئيسية أو الشهود على الحدث، لمراجعة الشكوى وإيجاد الحلول المناسبة.
قد تكون مهتمًا بـ: نماذج لتقديم الشكاوى وصيغة الخطابات المرسلة إلى مكتب التوظيف في المؤسسة
شروط تقديم شكوى إدارية
- بعد ذلك تعرفنا على شرح لكيفية عمل نموذج الشكوى ضد مدير غير عادل وشروطه وإجراءاته.
- الآن ننتقل إلى القضية الإدارية ضد الموظف.
- هناك عدد من الشروط التي يجب استيفاؤها عندما يقدم الموظف شكوى إدارية ضد زميل أو أكثر.
- إذا تعرض منهم لأي إهانة أو أذى.
- في السطور التالية، نشرح هذه المصطلحات المهمة.
- يجب أن يكون الموظف الذي يتقدم بالشكوى الإدارية قد تعرض للإهانة أو الإصابة في مكان العمل وأثناء ساعات العمل الرسمية.
- اتخاذ جميع الإجراءات القانونية بحق الموظف الآخر الذي ارتكب هذه الإهانة.
- يجب إرسال الشكوى الإدارية مباشرة إلى رئيس الأعمال أو تقديمها إلى الموظف المسؤول عن استلام هذه الأوراق.
- هذا يتوافق مع نظام العمل المعترف به للشركة.
- شرح الشكوى من جميع جوانبها عند كتابتها وإرفاق كافة الملاحظات والأدلة المتعلقة بها.
- اكتب كل أسباب الشكوى وكل ما يليها في الكتب الوظيفية.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: نموذج مطبوع لشكوى إدارية ضد موظف
كيفية كتابة شكوى إدارية
- يجب على الموظف تقديم شكوى للموظف المعين.
- في حين أن التظلم الإداري هو حق غير قابل للتصرف لجميع الموظفين أو المتعاملين في شركة أو مؤسسة.
- سواء كان ذلك موظفين أو إداريين.
- أو أيضًا العملاء الذين تربطهم علاقة معينة بالشركة.
- يجب كتابة اسم المسؤول أو المدير في الشكوى وتقديمه إليه مباشرة، مع أهمية توضيح أسباب الشكوى.
- وكل ما يتعلق بها في مضمون الشكوى.
- التركيز على مضمون الشكوى، حيث لا بد من شرح كل ما يتعلق بالأسباب التي دفعت هذا الموظف إلى تقديم هذه الشكوى.
- وكذلك ملابسات الحادث وكل ما يترتب عليها.
- في الفقرة الأخيرة من الشكوى الإدارية، يجب إبداء الملاحظات التي تهدف إلى توضيح حقه الكامل في تقديم شكوى.
- هذا من أجل اتخاذ جميع التدابير اللازمة في أقرب وقت ممكن.
انظر أيضاً: استمارة الشكوى في القضية الإدارية جاهزة
لذلك، في هذا المقال، أوضحنا كيفية تقديم نموذج شكوى ضد مدير غير عادل ونموذج شكوى ضد مدير غير عادل، ونوع الشكوى وشروطها وإجراءاتها، وكذلك شكل الشكوى الإدارية، شروطه وخطواته الواجب اتباعها. كن بصحة جيدة.