تفاصيل قرار عدم الاعتراف السعودية بعقود العمل الورقي 2022 … وصفحات الشبكات الاجتماعية. في ذاك الموضوع سنتحدث عن وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود ونذكر تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالعقود البيروقراطية المملكة السعودية لعام 2022 وتفاصيل أخرى مهمة.
وزارة الموارد البشرية والتوثيق التعاقدي
دعت وزارة الموارد البشرية الشركات لتوثيق عقود المجهود الخاصة بها حفاظا على حقوق العمال وأصحاب الشغل. إدخار الأمن والاستقرار للعاملين وحل مشكلاتهم بواسطة توفير الحماية والحقوق المادية والمزيد. يتم توثيق العقود باستخدام المنشأة بحيث يمكن لأصحاب المصانع والشركات الاستفادة من خدمات الوزارة. جاء هذا الإعلان في أعقاب إلغاء نسق الكفالة والانتقال إلى نسق التعاقد لتطوير الصلة بين ذو الشغل والموظف. ووثقت الوزارة ما يقرب من 7.3 مليون إتفاق مكتوب تكليف إلكتروني لما يقرب من 155 1000 مصنع منذ إطلاقها لبرنامج تقرير العقود الإلكتروني، مما يساعد في حماية وحفظ حقوق المصانع وموظفيها، فضلا عن التقليل من التقاضي والمسائل التجارية.
تفاصيل قرار السعودية بعدم الاعتراف بعقود 2022 البيروقراطية
أنكر المتحدث بالنيابة عن وزارة الموارد الآدمية، سعد الحماد، ما تردد على مواقع التواصل الاجتماعي وفي بعض المواقع حول فسخ العقد الورقي مستهل عام 2022، مغردًا: “مغزى إلى ما تم تداوله على عدد محدود من الفضائيات والمواقع والصحف المحلية. حتى تاريخه، يوم السبت 1 يناير 2022 م، انطلقت وزارة الموارد البشرية والإنماء الاجتماعية. عدم الاعتراف بأي عقد عمل ورقي، غير مسجل أو موثق، غير صالح في محاكم المجهود. وأكمل سعد الحماد: “برنامج تقرير العقود هو مبادرة لارتفاع حراسة حقوق العمال على حسب الآلية التي تعلنها الوزارة عبر قنواتها الرسمية. التيقن من الدقة في نقل المعلومات والحصول فوق منها من المناشئ الرسمية “.
اقراء ايضا :ثلاثة من الخمسة التي أمامك تساعد على اتخاذ القرار السليم، فما هي؟
انتهاك عدم التوثيق الإلكتروني لعقود العمل
ونوه منبع حتّى توثيق العقد إلزامي من تاريخ بداية الموظف عمله. بما في هذا الفترة التجريبية. مؤكداً أن هذه الوظيفة الخدمية تهدف إلى حماية وحفظ حقوق أصحاب البيانات التعاقدية وتوفير ظروف بيئية عمل تساند في استقرار الموظف وتزيد من إنتاجيته. إضافة إلى ذلك التأكد من التزام المصانع بقوانين وأنظمة نظام العمل، والتأكد من صحة البيانات التعاقدية والحد من النزاعات والقضايا العمالية. وعلل المنبع أن جدول المواعيد الجديد يثبت مخالفة الشركات غير الملزمة بتوثيق عقود موظفيها إلكترونياً بموجب الأمر التنظيمي الوزاري المنظم لها (ب، ج) ومضروبة في عدد العمال، والغرامة. عشرة،000 ريال لمنشآت النمط (أ) وتعدد الأيدي العاملة.