نموذج شكوى في مكتب العمل لوثيقة الكفالة هناك العديد من الشكاوى التي يمكن تقديمها في حالة الظلم أو الاعتداء أو سوء المعاملة.
يعد النموذج والشكوى لمكتب العمل أيضًا أحد النماذج المهمة جدًا التي يحتاجها الموظف أو الموظف، بالإضافة إلى الموعد النهائي لتقديم شكوى ضد الشركة، لذا اتبع تفاصيل كل هذا في مقالتنا.
مفهوم الشكوى
- الشكوى من مفهوم مقبول هي إحدى طرق الحصول على حقوقك.
- كما أنه يجلب الاحترام الواجب للجميع، حيث يمكن لأي شخص في الشركة تقديم هذه الشكوى في حالة تعرض المسؤول التنفيذي للأذى.
- هذا طلب من موظف تعرض لسوء المعاملة من قبل مشرفه أو مشرف الشركة أو شخص تمت إحالته إلى المشرف المسيء.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن طبيعة الشكوى والمبلغ الناتج تشير إلى الضرر الناجم.
- يجب عليك التأكد من أنه لن يتم دفع أي تعويض تحت أي ظرف من الظروف إلى شخص أسيء استخدامه بموجب القانون المعمول به.
- يمكن أن تكون الشكوى أيضًا ورقة رسمية مكتوبة من قبل موظف تعرض للتلف وإرسالها إلى الإدارة المختصة.
- استخدام إحدى طرق الاتصال الرسمية المتعارف عليها من قبل الشركة.
- كما يوضح الموظف جوهر الشكوى مطالبا بالحماية القانونية لحقوقه.
إقرأ أيضاً: شكوى مكتب العمل على الراتب
أهمية الحصول على استمارة شكوى لمكتب العمل
- نموذج الشكوى هو أحد النماذج الضرورية والمهمة جدًا للعديد من الموظفين، والتي قد يحتاجها العامل أو الموظف إذا تعرض للظلم.
- تساعده هذه الشكوى في تقديم شكوى ضد الكفيل أو الشركة التي يعمل بها.
- يحدث هذا في حالة حدوث مشاكل من أي نوع أو إنكار حقوق الموظف.
- أو في حالة مخالفة أحد قوانين العمل المتفق عليها بين الموظف والكفيل.
- ستخبرك هذه المقالة بالمزيد عن أنواع الشكاوى والشروط التي يجب أن تنطبق عند كتابة شكوى.
- وكذلك كيفية كتابة وإصدار خطاب لمكتب العمل ضد الكفيل.
أنواع الشكاوى التي يمكن للموظف تقديمها إلى مكتب العمل ضد الكفيل
- هناك أنواع عديدة من الشكاوى التي يمكن للموظف رفعها ضد كفيل، مثل مكتب العمل
- التأخر في دفع الراتب من تاريخ استلامه حتى ثلاثة أشهر أو أكثر.
- العمل على تكليف موظف بعمل مختلف تمامًا عن العمل المتفق عليه في العقد المكتوب بين الموظف والراعي.
- المعاملة القاسية للموظف أثناء تأدية واجباته في العمل.
- إهانة أو إصابة موظف أو إساءة معاملته.
- فصل موظف دون توقيع وثيقة تفيد بتركه العمل مؤخراً.
- العمل على تخفيض الإجازة السنوية لسنة أخرى.
- يتم نقل الموظف من مكان العمل المعتاد إلى مكان آخر.
- هذا يضر بالعامل وأسرته.
- تخفيض راتب الموظف دون أسباب وجيهة.
- العمل على إجبار كل من العامل والعامل على العمل في الأوقات التي يحظر فيها العمل.
- أو زيادة عدد ساعات العمل الأسبوعية القانونية كل أسبوع.
- يتحمل الموظف عدم توفير سكن مناسب للموظفين وتكاليف السكن.
- إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية دون زيادة في الراتب من قبل الكفيل.
كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل
- هناك طريقتان لتقديم شكوى، والطريقة المباشرة هي تقديم شكوى مباشرة إلى محكمة العمل المسؤولة.
- طريقة غير مباشرة، ويتم ذلك عن طريق تقديم شكوى إلى مكتب العمل.
- غالبًا ما تستخدم هذه الطريقة لأن جميع العمال معتادون عليها، على الرغم من أن العامل يستغرق وقتًا طويلاً لممارسة حقوقه.
- يستغرق الأمر حوالي خمسة أشهر قبل إثبات القضية في المحكمة واتخاذ القرار.
- بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لعدم كفاية ثقافة الموظف وغياب وعيه، يمكن اختزال هذه الحالة إلى بيانات وأفعال أمام وحدة الواجب.
أساسيات تقديم الشكوى لمكتب العمل
- من أجل تقديم شكوى إلى مكتب العمل، يجب على العامل معرفة نوع العمل في المكان الذي يعمل فيه ومعرفة كيفية تقديم شكوى.
- تبدأ شكوى الموظف أيضًا بطلب كتابي إلى مكتب العمل المختص في غضون عشرة أيام كحد أقصى من تاريخ النزاع.
- لذلك يجب ألا يتجاوز الموظف هذا المصطلح.
- في الطلب (الاسم، اللقب، المهنة، الراتب، سبب المحاكمة، اسم صاحب العمل وممثله، المسمى الوظيفي) والشكوى، يجب على الموظف الإشارة.
- ستتم إضافة جميع المستندات التي يمتلكها الموظف.
إجراءات المحكمة
- قبل أن تتخذ المحكمة قرارًا، تمنح مكتب العمل فترة سماح لتسوية نزاعهما وديًا.
- ينظر في شكوى الموظف وردود صاحب العمل خلال واحد وعشرين يومًا.
- تبدأ هذه الفترة من تاريخ تقديم الطلب وبعد واحد وعشرين يومًا من إعطاء المحكمة لمكتب العمل فرصة لحل النزاع وديًا.
- تبدأ فترة جديدة مدتها 45 يومًا.
- تنطبق هذه الفترة الزمنية المحددة على الموظف، وخلال هذه الفترة اتصل بقسم التوظيف لطلب كتابي محدد.
- إحالة النزاع إلى محكمة العمل المختصة فيما يتعلق بالعلاج غير الناجح والتسوية الودية.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: نظام العمل في المكتب
1- النموذج الأول
- تاريخ: / /
- استاذ / رئيس مصلحة الاستخدام
- بإخلاص:
- من المدعى عليه: …… من الشركة: …… من المدعى عليه: …… من المدعى عليه: …… في نص الشكوى أدناه (التي تثبت العلاقة التعاقدية) بين المدعي والمدعى عليه (الشركة)، هناك مدعى عليه في نفس المنصب في شركة المدعى عليه …
- إذا كان من تاريخ … / … / … الموافق اليوم … براتب شهري … … وتاريخ … / … / … للشركة، قررت الشركة المدعى عليها عدم استخدام خدمات المدعي وقررت فصله من عمله.
- يحق للمدعي ما يلي من الشركة المدعى عليها: المبلغ والمبلغ … للأشهر … المبلغ والمبلغ … … مقابل إجازة عن الفترة من … … إلى … … المبلغ والمبلغ …
- هذا مقابل بدل نهاية الخدمة للفترة من … إلى مبلغ … جنيه مصري وعمولات مصرية للفترة من … إلى … مما سبق نفهم أن المبلغ الإجمالي للرسوم المدعي للشركة المدعى عليها …
- رفض المدعى عليه دفع المدعين المذكورين.
- لذلك، أطلب من ممثلي الجهات المحترمة إدانة الشركة المدعى عليها، المدعي، بمبلغ …
- هذا بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل، ونترك ذلك التعويض لأعضاء الشركة الموقرة لتكريمك.
2- الصيغة الثانية
- من/……
- أنا/ ……
- تاريخ: …/…/…
- بالحديث عن الشكوى …
- الدليل والإثبات ……….
- الشخص أو المنظمة التي تتعامل مع الشكوى …
- التدابير الواجب اتخاذها ………. هذا من الشخص الذي توجه إليه الشكوى …
- اسم/ ……
- التوقيع / ……
- تاريخ / ……
نصائح مهمة يجب وضعها في الاعتبار عند تقديم شكوى
- ترسل الشكوى إلى رئيس صاحب العمل أو من ينوب عنه قانوناً.
- ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى وجود فرق كبير بينهم وبين المسؤول المباشر.
- في حالة الدوائر الحكومية، يتم تقديم الشكوى إلى رئيس الهيئة أو الوزير المسؤول.
- إذا لم تتلق ردًا على هذه الشكوى في غضون خمسة وأربعين يومًا كحد أقصى، فاعمل في وكالة حكومية.
- أو خلال خمسة عشر يومًا كحد أقصى للقطاع العام.
- في كلتا الحالتين، يحق للموظف إرسال شكوى إلى مكتب العمل بشأن هذه المسألة.
- يقع أيضًا في المنطقة الجغرافية لمكان العمل.
- في بعض المدن الجديدة، توجد خدمة التوظيف لدى صاحب العمل وبالتالي لا تستجيب بشكل إيجابي للشكاوى.
- في هذه الحالة، يجب على مقدم الطلب الاتصال بمركز الشرطة الموجود في نفس المنطقة.
- يجب على صاحب العمل، مثل شركة أو مصنع، كتابة تقرير يفيد بأن المكتب لا يقبل العمل المتعلق بهذه الشكوى.
- بعد تقديم شكوى إلى إدارة العمل المختصة أو تقديم المستندات إلى الدائرة، يمكن ممارسة السلطة القضائية في غضون 30 يومًا.
- يجب أن تكون الشكوى بنفس الشكل الرسمي مثل النماذج السابقة.
- حتى لا يفقد المدعي حقه في المحاكمة مع مراعاة تقديم الشكوى خلال المدة المحددة.
انظر أيضًا: استمارات الشكوى وتنسيق الخطاب إلى مكتب العمل ضد المؤسسة
في نهاية مقالنا حول استمارات الشكاوى والخطابات إلى مكتب العمل للحصول على كفيل، نتمنى أن تكون قد استمتعت بمقال Good day.