قانون العمل المصري الجديد تقوم جمهورية مصر العربية بتعديل قانون عمل جديد، وله العديد من الفوائد التي يمكن أن تعود بالنفع على كل عامل في مصر.
كما أنه يجعله على دراية بجميع الحقوق التي لديه والمسؤوليات التي عليه الوفاء بها. طبعا هذا القانون يسري على كل عامل في مصر.
لهذا السبب سنأخذك في جولة حيث سنتحدث عن السلع والأجور والإجازات وساعات العمل، والتي سنتحدث عنها في مقالتنا المميزة دائمًا.
قانون العمل الجديد في مصر
- هناك عدة أحكام في هذا القانون تعطي العديد من الحقوق للعاملين في القطاع الخاص أو العام.
- أيضا، كل هذا يتم من خلال توقيع عقد عمل.
- هو اتفاق يتفق فيه الطرفان على جميع الشروط لخلق بيئة عمل صحية.
اقرأ أيضا: ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العاملين فيه
تعريف عقد العمل
- في هذا العقد، هناك اتفاق بين طرفين، ويتفق الموظف مع صاحب العمل على مقدار الأجور وعدد الإجازات.
- للأسف هناك العديد من الشركات العاملة في القطاع الخاص التي لا تلتزم بهذا العقد.
- لذلك لا توجد حقوق في العمل ولا يمكن منحهم حقوقهم.
- كان عقد العمل هو البند الأول والمهم في قانون العمل الجديد في مصر.
- البند الثاني في قانون العمل، والذي ينص على جميع البنود التي يجب أن يتضمنها العقد، ويحتوي على الأساسيات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها.
- أولاً، يجب على صاحب العمل كتابة العقد بجميع بنوده باللغة العربية، ويجب أن يطبع هذا العقد ثلاث مرات.
- لأخذ واحد والعامل واحد، ومكتب التأمينات الاجتماعية النسخة الثالثة.
- يجب أن يتضمن هذا العقد جميع التفاصيل المتعلقة باسم ومكان صاحب العمل الذي سيعمل معه بجميع معلوماته.
- مثل العنوان والرخصة التجارية وغيرها.
- كما يجب تضمين كافة التفاصيل الخاصة بالموظف مثل اسمه ومؤهلاته التعليمية وعنوانه ورقم هاتفه والعديد من التفاصيل الأخرى.
- أما الفقرة الثالثة من القانون فتتضمن كل ما يتعلق بالتدريب الأساسي للموظف الذي يكون فيه الموظف أو الموظف تحت المراقبة.
- هذا لمدة ثلاثة أشهر، وقد يتم دفع أو عدم دفع الأجور للعامل، حسب طبيعة العمل.
- لكن على صاحب العمل ألا يكرر هذا المصطلح مرة أخرى، لأن التشريع لم يثبت حقه في ذلك.
قانون العمل والأجور في مصر
- في هذا القسم من القانون، حددت الدولة الحد الأدنى والحد الأقصى لرواتب موظفي الدولة، لكنها لم تتدخل في رواتب القطاع الخاص.
- لكن هذا البند يحدد البنود الأساسية لجميع الأشخاص الذين لديهم موظفين يعملون في مصلحتهم للامتثال لها، ويتبع ذلك من هذه البنود.
- على رئيس مجلس الوزراء ووزير التخطيط فحص الحد الأدنى للأجور وتثبيته لجميع العمال.
- من أجل المساعدة في تحقيق التوازن بين أجور العمال وأسعار السلع في الأسواق.
- يجب ألا تستند المكافآت إلى الدين أو اللغة أو العرق أو الجنس، حيث يعتبر ذلك تمييزًا بين الموظفين.
- كما أنه يولد الكراهية بينهم.
- يجب الاتفاق على الأجور بين العمال وصاحب العمل.
- يتم أيضًا التفاوض بشأن المكافآت بموجب اتفاقيات عديدة، وهي الأجر السائد لجميع الموظفين.
- تصبح الاتفاقية جماعية إما وفقًا للحد الأدنى للأجور في مكان العمل أو وفقًا للأجر المعتاد في مجال العمل.
- في القطاع الخاص، تُدفع الأجور فقط من خلال العمولة.
- يجب أن تفي هذه اللجنة بالحد الأدنى الذي أوصى به رئيس الوزراء.
- كما ينص قانون العمل على أن الأجور يجب أن تكون بالعملة الوطنية.
- يجب أيضًا أن يُدفع للعامل أجرًا مرة واحدة في الشهر، ولكن يجب أن يُدفع للعاملين في قطاع التصنيع أجرًا أسبوعيًا.
- لكن إذا كان عملهم أكثر من ذلك، فيمكنهم الحصول على أجر كل أسبوع.
- في نهاية العقد، يجب على صاحب العمل ألا يأكل المساهمات المالية للموظف.
- لأنه يحق له القيام بذلك بموجب القانون، لكن ليس لديه الحق في القيام بذلك إذا استقال الموظف دون سابق إنذار.
- لا يحق لصاحب العمل اتخاذ أي قرارات تتعلق بالأجور، إلا عندما يتفق عليها الموظف.
- ولأنه لا يجب أن يحولها بعد أن يتقاضى راتبه الشهري، فهو الآن يدفع له راتبه على أساس الإنتاج أو اليومي، وهذا غير مقبول وغير مقبول.
- كما أضاف القانون أنه إذا ذهب العامل إلى العمل ولم يتمكن من إكمال العمل لظروف صاحب العمل.
- يجب أن يعطيه أجرًا كاملاً، ولكن إذا كانت الظروف تتعلق بعامل، فعليه أن يعطيه نصف أجر ذلك اليوم.
الزيادة السنوية التي يقترحها قانون العمل المصري
- بعد مرور عام كامل في مكان العمل، يجب على صاحب العمل زيادة راتبه وفقًا لأحكام قانون العمل.
- كما يجب أن يمنحه مكافأة أو يزيد راتبه بنسبة 7٪ عن كل عام يكون فيه في هذا المنصب.
- يجب أن تحدث هذه الزيادة أيضًا من وقت التعيين.
قد تكون مهتمًا بـ: شرح قانون العمل رقم 12 لعام 2003 pdf
نصوص في قانون العمل المصري
- لم يتجاهل القانون إضافة عدد من النقاط بخصوص الإجازة التي تخص الموظف ويمكن أجرها أو عدم دفعها.
- يحدد القانون 21 يومًا من الإجازة التي يحق لجميع الموظفين الحصول عليها خلال العام، ولكن يأخذها إذا تجاوز العام مدة خدمته في القسم.
- كما أنه لا يشمل أيام العطل الرسمية أو العطل الرسمية أو أيام الجمعة في هذه الإجازة.
- ونص القانون على أن يزداد عدد الإجازات إذا كان عمر الشخص في القسم أكثر من عشر سنوات، فتحتسب إجازته الثانوية لمدة شهر واحد.
- يمكن توفير أن الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا يمكنهم أخذ إجازة شهرية في السنة.
- كما استوعب القانون العمال في الأعمال الخطرة من خلال إضافة أسبوع إضافي من الإجازة السنوية إلى إجازتهم.
- كما ينص على حق المالك في تحديد تواريخ هذه الإجازات، ولكن في حالة الرفض من قبل الموظف، يجب عليه القيام بذلك عن طريق إخطار كتابي.
- يجوز لصاحب العمل حجب الأجور بسبب هذا الاعتراض.
- يمكن للموظف أيضًا أن يأخذ إجازة لمدة 15 يومًا في السنة، 6 أيام متتالية.
- يجب ألا يتغيب الموظف عن العمل لمدة يومين إلى ستة أيام وتخصم هذه الإجازة من رصيده السنوي.
- كل ثلاث سنوات، يجب على صاحب العمل إجراء جرد لجميع الموظفين الذين لم يأخذوا إجازة.
- أن يعوضهم ماديا.
- هناك طلاب جامعيون يعملون في القطاع الخاص، وله الحق في تحديد مواعيد الراحة بنفسه.
- لكن قبل نصف شهر من هذه الإجازة، يجب عليه إخطار صاحب العام حتى يقوم بتعويض العجز.
- يسمح للموظفين بإجازة شهرية مستمرة إذا عملوا لأكثر من خمس سنوات.
- يمكن أخذ هذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال حياته العملية.
- للموظف الحق في أخذ جميع الإجازات التي توفرها الدولة، ولكن إذا اعتبر صاحب العمل هذا اليوم عاديًا.
- يجب عليه دفع مبلغ إضافي للموظف.
الساعات المعتمدة في قانون العمل
ينص القانون على أن الموظف في كلا القطاعين يجب ألا يعمل أكثر من ثماني ساعات.
أيضًا، خلال هذه الساعات يجب أن يكون هناك ساعة راحة للموظف.
انظر أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
في نهاية حديثنا أبرزنا جميع حقوق العامل التي تقدرها الدولة حتى لا يُسرق حقه، وعلى كل عامل أن يعمل على قراءة هذا القانون للتمتع بحقوقه والوفاء بواجباته فليكن. جيد.