إجازة مرضية بأجر كامل للمعلمين يتم عمل المعلم وفقًا لنظام العمل الحكومي فيما يتعلق بالإجازات وحق المعلم في إجازة مرضية في حالة المرض.
هذه أيضًا إجازة مدفوعة الأجر، لذلك سوف نتعرف على أحكام القوانين الخاصة بدفع الإجازة المرضية للمعلمين، ونوضح الحالات التي يتم فيها إصدار الإجازة المرضية.
ترقبوا التفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا المميزة دائمًا.
إجازة مرضية مع حفظ كامل للمعلمين
- نص المادة رقم 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وهذا القانون هو الشريعة العامة للمعلمين والقانون الواجب التطبيق.
- وهذا أمر غير منصوص عليه في قانون هيئة التدريس رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته، ونصت المادة 51 على ما يلي.
- يمنح العامل إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات عمل، ويمنحها قرار من المجلس الطبي المختص في الحدود التالية.
- الأشهر الثلاثة الأولى مدفوعة بالكامل.
- وكذلك الأشهر الثلاثة القادمة براتب يعادل (75٪) من الراتب.
- الأشهر الستة التالية براتب يساوي (50٪) من الراتب، (75٪) من الراتب.
- لمن هم فوق الخمسين سنة.
- ينص هذا القانون على أنه يمكن أخذ إجازة مرضية للأمراض المزمنة بعد قرار وزارة الصحة على أساس لجنة طبية مختصة.
- حيث يتقاضى المعلم راتبه كاملاً خلال تلك الإجازة حتى يستعيد عافيته.
- في حالة العجز الكلي عن العمل، يستمر المعلم في تلقي الراتب الكامل طوال حياته العملية.
- حتى يبلغ سن التقاعد ويبدأ في الحصول على المعاش.
إقرأ أيضاً: ما نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
شرح قرار الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلم
- كثير من الناس يخلطون بين مفهوم الأجر التفضيلي بنسبة 50٪ أو 75٪ وبين الإجازة بأجر كامل، والاختلافات هي على النحو التالي.
- مدة الإجازة المرضية ثلاث سنوات من يوم بدء الموظف العمل.
- كما يتم تجديدها كل ثلاث سنوات وعندما تنتهي تبدأ دورة جديدة.
- الأمر رقم 259 لسنة 1995 بقرار من وزير الصحة تنفيذا للمادة 81 لسنة 2016.
- هذا لغرض علاج الأمراض المزمنة للمعلم، ويتضح أنه يتم دفعه بالكامل مقابل العمل.
- الأمراض المزمنة المشار إليها في هذا القرار هي الأمراض التي تمنع أنشطة العمل وليست كذلك
- وكذلك الأمراض المزمنة التي ليس لها مضاعفات ويتقرر علاجها شهرياً كالضغط والسكري وغيرها.
- الإجازة المرضية براتب كامل تحسب لمدة ثلاثة أشهر.
- تُمنح الإجازة بائتمان كامل لكل ثلاث سنوات من التعيين، تُعرف بالإجازة المرضية.
- خطاب العجز بأجر مخفض هو إجازة تتجاوز مدتها فترة العجز، وهي ثلاثة أشهر، وتخضع للتخفيض المنصوص عليه في القانون.
- ويحدد المرسوم 259 لعام 1995 الإجازات الاستثنائية لعدم القدرة على العمل، وهي إجازات العجز عن العمل مع الحفاظ على المحافظة الكاملة للعامل المريض.
- في حالة الأمراض المستعصية والمستعصية التي تندرج ضمن فئة العجز الكلي عن العمل، تُمنح الإجازة وفقًا للمادة 51 من القانون 81 لعام 2016.
- بالإضافة إلى فترات استثنائية للإجازة المرضية (إجازة مع التقيد الكامل بها).
- يُمنح الموظف إجازة لمدة عامين، إذا تغيرت حالة الموظف من فقد القدرة على العمل إلى حالة كاملة.
- وهذا يتوافق مع أحكام المادة 259 من قانون عام 1955.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: ساعات عمل دائرة الجوازات في العباسية
إجازة للعاملين في القطاع العام
- المرسوم رقم 81 لسنة 2016، الذي ينص على الراحة بموجب قوانين العطل الرسمية والأعياد والعطلات الرسمية لجميع عمال الجمهورية.
- للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية وأيام العمل والعطلات الرسمية.
- إذا كان الموظف يعمل، فسيتم منحه ضعف الراتب أو الإجازة بدلاً من ذلك.
- يجوز للموظف التغيب عن العمل بسبب حادث لمدة لا تزيد عن سبعة أيام في السنة ولا تزيد عن يومين في المرة الواحدة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالترتيب التالي.
- 15 يومًا من السنة الأولى بعد انتهاء ستة أشهر من تاريخ التوظيف.
- 21 يوم عمل لمدة عام كامل.
- 30 يومًا لمن خدم عشر سنوات.
- 45 يومًا لمن تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.
- يحق للعامل المعاق الحصول على إجازة أخرى مدتها 45 يومًا دون تقييد لخبرة العمل.
- يجوز للجهات المختصة أن تقرر زيادة فترة الإجازة العادية بنحو خمسة عشر يوماً للعاملين في المناطق النائية.
لقد اخترنا لك: خطوات للذهاب في إجازة بدون راتب
مواصلة إجازة العمل
- لا يجوز إنهاء الإجازة العادية إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.
- يحق للموظف إجازة مرضية كل ثلاث سنوات من العمل.
- كما ينص عليه قرار اللجنة الطبية المتخصصة على النحو التالي.
- الأشهر الثلاثة الأولى هي السداد الكامل.
- كما أن الأشهر الثلاثة القادمة ستدفع بمعدل 75٪ من الراتب.
- يتم دفع الأشهر الستة التالية بمعدل 50٪ إلى 75٪ من راتب العمل لمن هم فوق سن الخمسين.
- يجوز للموظف أن يطلب إجازة مرضية بدون أجر في أي وقت حسب تقدير اللجنة الطبية في حالة مرضه.
- يمكن للموظف أن يطلب تحويل إجازة مرضية إلى إجازة عادية إذا كان لديه رصيد إجازة مماثل.
- تعتبر الدولة تقليد الإجازة المرضية مخالفة لواجبات العمل.
- إذا أراد الموظف مقاطعة الإجازة والعودة إلى العمل فعليه أن يقوم بذلك عن طريق كتابة بيان مكتوب مع طلب بذلك والاتفاق مع الجهات المختصة.
- يُمنح الموظف الذي يعاني من مرض مزمن إجازة مدفوعة الأجر حتى تستقر حالته.
- في حالة فقدان القدرة على العمل بشكل كامل، يستمر في أخذ إجازة مرضية، يتم تجديدها حتى بلوغه سن التقاعد.
انظر أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
تم الآن وضع جميع قوانين العمل المتعلقة بالإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين حتى يدرك المعلمون حقهم في الإجازة المرضية وكذلك حقهم في الإجازة خلال العام الدراسي. كن بصحة جيدة.